周二端午节放假一天用周六来补了不算加班，周日算加班周一算正常上班
周二端午节放假一天用周六来补了不算加班，周日算加班周一算正常上班
肯定不合理，你去看《劳动法》38和44条，职工每周应最少休息一天，每天工作最多8小时，每周最多工作四十小时，也就是说如果你每天工作8小时，每周可以休息2天，周末加班如果不安排补休就应支付2倍工资，法定节假日不论是否安排补休都应支付3倍工资。你老板和你的约定是违反法律的，理应无效，如果你选择辞职去劳动仲裁，可以要回这部分加班费，公司还应支付你经济补偿金。
端午放假两天<周四、周五>,周六、周日上班算加班?
端午节的法定节假日只有一天，另外一天是调休，所以周六、周日上班时只有一天应当计算200%的加班工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一周六上班，周日周一周二放假算放假吗？周六应该放假算1加班在加1周天放假加1是不是三天
周日是正常放假，周一和周六对换的，所以今天是上周一的班，周一是周六放假，周二也就是五一是节日，假如上班，按照三倍工资算，周日和周一上班按照双倍工资算
端午节放假三天，周六、周日、周一这周还用补班吗
不用的，这是法定节假日
周二到周日都上班周一调休,周六日都加班加班费怎么算
一天有加班费按双倍工资支付，一天周一调休补了，不需要支付加班费。
周六上午上班算不算加班
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时。星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算：1.延长时间的，按原工资的150%以上支付2.休息日加班，按原工资的200%以上支付3.法定假日加班的，按原工资的300%以上支付。
计件工人周六周日上班算不算加班
不算加班费。
采纳哦
2015端午节当天是周六加班算是3倍还双倍！
加班工资不适合公务员，公务员只能补休，如果不是公务员，可以领取三倍工资
周六是法定假日，调休到周五放假，如果周五上班是算平时加班还是周末加班还是不算加班？
非法定节假日，能够安排串休的，不算加班。
2016端午节放假周四至周六 周日上班是不是等于没放假
首先你要知道，放假周四至周六，
这里有周四，周五，周六，共三天，
然后正常一周放假的时间应该只有两天，
也就是说在这一周的时间里，你多放了一天。
或者你也可以这么理解，你周日上的是周五的班：
也就是周四放假一天，周五上班一天（这天实际上被放到了周日上），然后正常周六日放假两天。
