Question

一般第一份工作都做多久在跳槽?

Answer 1

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这也是为什么要18个月是一份工作时常的下限的原因。1、当你发觉自己真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，就没有必要硬撑一年或者更久。与其继续错下去，不如及时抽身。如果刚毕业就发生这种情况，你在下次面试时可以解释的原因有很多：公司不正规、比如公司不交保险，自己选错行业、寻求个人发展等。在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年差不多是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来会是和你合同续签。2、如果一份工作不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或公司倒闭。8个月内就跳槽，这在HR眼里，也表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。所以也会因为这个原因怀疑你的工作能力。第一份工作后的第一次跳槽，往往是大家纠正自己职业路径的最好机会。如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就会很难。所以，第一次跳槽一定要慎重。如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的职业方向，不要出现第二次、第三次的纠错。3、无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于1年，就会被认为“稳定性差”。4、基本上两三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升。而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠。这时如果有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作激情，学习更多的东西。一般来说，2—3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等。当然，这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理这类较科学的职位跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

Answer 2

如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。

但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。

是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔·O·切齐表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。

8个月内跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。

通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

48个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

Answer 3

对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18 个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？

春节上班后，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。年前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。

思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月，最长的也就2年。而目前的这份工作，也才刚满1年，难道HR是在意这点吗？那究竟工作几年跳槽最合适呢？

有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。

但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。

是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔。O.切齐表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。

01

8个月内跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

02

18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。

但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

03

48个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

04

72个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

最后，也想告诉广大的上班族们，如果有机会不妨多多尝试新的工作模式，比如疫情后快速发展起来的远程办公；

Answer 4

第一份工作要做多久在跳槽，其实稳定因人而异。
总的来说是，当你的才华和能力足以支撑自己野心的时候就可以跳槽。

在求职面试中跳槽频率普遍较高，但公司却普遍喜欢稳定的员工。
人们普遍喜欢稳定的工作，那么第一份工作做多久才算稳定？什么时候跳槽比较合适？
今天这篇文章来告诉你，跳槽真别着急，要先想清楚。
下文干货预警，请提前收藏~
一、HR都喜欢稳定的员工？

如今，跳槽换工作是件非常平常的事，比如现在的工作对自己来说没有更好的发展晋升空间，想要更好的薪资待遇等，这些都是大部分职场人想要跳槽的原因。
但是为什么相比于频繁跳槽的人，公司和HR更喜欢稳定的员工呢？
1、公司方面原因

首先，不得不承认，一家公司一旦有员工离职，会对公司造成一些影响，可以从下面两个方面来看：
1）对于公司来说，你在这个岗位的工作业务流程熟悉了，再换一个人需要时间成本；
2）公司培养了你，花了时间精力成本，如果你离职了，公司又要花精力去培养新来的员工。
因此大部分公司都不会希望有员工离职的。
同样的，也会很害怕招频繁跳槽的人。因为从用人单位角度来说，招一个不稳定的员工，对公司的发展和稳定是很不利的。
其次，新员工再和其他人形成良好的分工协作关系，也是费时费力，总有适应期的问题需要领导去沟通协调，还会影响到已经熟悉工作的老员工。
2、HR方面原因

而从HR角度来看，对于他们来说，招人流程是非常繁琐的。
如果员工频繁离职，他们就需要重复这个流程，增加自己的工作量。
因此，HR在选人策略上，不仅会选择能力优秀的人才，还非常看重你是否是一个稳定的人。
不少大厂的HR把“低频跳槽”作为简历筛选的最低标准。总而言之，找个替换的员工成本很高，用人单位肯定是更喜欢稳定的员工。
从经验直觉来看，频繁跳槽，容易被认定是个情绪不稳定，不好相处的人。
现代企业，虽然不提倡从一而终这样的文化，但朝三暮四的行为也是职场忌讳。一个稳定的员工更有确定性和安全感。从现实角度来说，稳定能降低交替成本，有利于公司发展。
二、一份工作做多久算久？

既然知道了稳定的意义，我们在求职的时候，就要考虑跳槽频率问题。
可能会有人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开，这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他规则与你无关。
但是，如果一个人频繁跳槽，这会引起公司的警惕：要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等。
1、工作时长的下限

那么，一份工作做多久算久呢？一般来说，工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。
通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。
而这也是为什么要18个月是一份工作时常的下限的原因。
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。
3年差不多是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来会是和你合同续签。
2、不稳定的工作时长

而如果一份工作不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或公司倒闭。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，也表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。
所以也会因为这个原因怀疑你的工作能力。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于1年，就会被认为“稳定性差”。

Answer 5

第一份工作通常是一个人职业生涯的起点，同时也是一个人职业发展中的关键时期。在这个阶段，个人能够积累宝贵的经验和技能，并开始了解自己的职业兴趣和目标。因此，第一份工作的时间长度是因人而异的，没有固定的标准答案。
一般来说，第一份工作的时间长度取决于多种因素，如职业发展目标、个人职业兴趣、公司文化、工作内容和薪酬待遇等。有些人可能会在第一份工作中找到自己的职业兴趣并得到了充分的锻炼，然后就会继续留在公司中发展；而有些人可能会在第一份工作中发现自己的职业兴趣和公司文化不符，需要转换工作。
一般来说，如果你在第一份工作中得到了足够的锻炼和成长，并且能够获得满意的薪酬待遇，那么你可以考虑留在该公司并发展职业。但如果你觉得自己已经达到了工作的天花板，或者公司文化不符合你的价值观和职业目标，那么你可以考虑跳槽到另一家公司寻找更好的职业机会。通常来说，第一次跳槽的时间通常在2-3年之间，但具体的时间长度还需要根据个人情况来定。