Question

省级事业编制和市级事业编制的区别

Answer 1

省属事业编和市属事业编的区别是：上级不同，省属事业编上级为省属事业单位，市属事业编上级为市属事业单位；同事不同，省属事业编，编制为公务员与事业编制混合，市属事业编同事也都是事业编制；资金来源不同，省属事业编由省财政发工资，市属事业编由市财政发工资。
（一）上级不同：
1、省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。
2、市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样， 层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。
（二）同事不同：
1、省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。
省直机关是省委直属机关单位，比如：省委老干部局，省人大办公厅，省人大机关后勤事业编制， 省人大机关服务中心，省人大办公厅印刷所，省直机关幼儿园等等。
省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等，比如民政局下属的某某福利工厂等等。
2、市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。
（三）资金来源不同：
1、省属事业编，省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资。省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。
2、市属事业编，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。而市属事业单位是市级部门创立或者负责管理的事业单位。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
《事业单位人事管理条例》第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。