工资表应该会计做还是出纳做？
工资表应该会计做还是出纳做？
会计做，发放才是出纳的事情哦。
会计做好了工资表后把工资表给出纳，出纳按著工资表发放工资。
出纳做工资表还是会计做啊
这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关资料是由
的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。
信用证交单 应该会计做还是出纳做？
这要看你们公司的岗位分工,一般正规的外贸公司都有单证部,他们负责制作单据,并且将单据提交给议付行.
你们公司既然要求会计向银行提交单据, 应该根据谁负责跑银行业务,就有谁来递交单据.
记帐凭证是应该会计做还是出纳做?有何依据?
你好！以我多年从事会计来看，我个人认为，最好是由会计制会计凭证的！因为你是要以这些会计凭证来录入帐本的，而且以至相关的报表都是由会计出具的。如果其中或某些凭证记入错误时，会计该如何处理呢？
当然在一些较大的企业中会出现出纳制会计凭证的，但制证的范围都很小。
希望以后多交流！
工资单应该是会计做还是出纳做呢
工资定级是人事部，核算是财务部，工资单的话，就看企业财务内部如何分工的，有专人核算的，有由会计核算的，也有由出纳核算的，就看公司领导或财务负责人如何分工。
请问：是会计作工资表还是出纳作工资表？
这个没有明文规定，企业可以根据实际需要来定。一般考勤由各科室做，月末将考勤报到办公室或劳资人事部门。工资可以由出纳做，可以由会计人员做，也可以由劳资人事部门做。
呵呵！这个工作好像没有什么明文规定，企业可以根据实际需要来决定：
在规模大的公司里，人力资源部设专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体专案编制各部门工资明细交由会计科做帐。
规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是现金发放还是由银行统一支付，都会经出纳办理，这样一份工资表就可以经出纳编制，会计稽核，然后发放。程式清晰，出错机率小。
去国税买发票应该会计还是出纳去
去国税买发票应该会计还是出纳去，这个没有硬性规定，大家都是同事，协商一下，谁空谁去呗。
做工资表，交社保是出纳应该做的还是行政应该做的
工资的话，一般由人事和会计共同完成。严格来讲工资表应由人事做。但一些单位因为岗位设定问题由会计做，那也没什么，而且现在财务都电算化操作了，财务软体里也应当有一份和人事一样的工资表。不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。
交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。另外若单位采取现场缴费的方式，或虽为自动划款但划款系统临时故障，也需要出纳带着支票去现场缴费。当然也可以把支票交给人事由人事去交，具体看你们单位的要求
报销稽核票据应该会计稽核还是出纳稽核
会计和出纳都要稽核.
一般报销是根据企业财务制度来执行的.会计稽核是否符合报销范围,出纳稽核金额是否正确.
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