Question

实习期过了不转正

Answer 1

按劳动法规定,试用期结束后不转正,单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

      一般情况下,新入职的员工都要先经历一段试用期。现实中,即便您计算出了试用期是多久,但也可能会遇到单位不遵守此法律规定的情况,比如:单位在员工试用期结束后不转正,遇到这样的情况应该怎么办呢?我整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、试用期结束后不转正怎么办
      按劳动法规定,试用期结束后不转正,单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
二、试用期怎么计算
      “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
      签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
      我国《劳动合同法》第十九条中规定的试用期期限最长不能超过6个月,但在实际确定试用期期限的时候,还需要结合具体约定的劳动合同期限进行。而要是在试用期结束后一般就不能以各种理由进行延长,要么让劳动者转正要么辞退。