Question

全勤奖怎么算

Answer 1

全勤奖的计算方法:当月天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖等等,每月扣除全勤奖的部分应不得超过员工当月工资的20%。

      全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
      全勤奖制度:
      1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
      2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
      3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
      4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
      全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
      标准弹性
      1、公平性:全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。
      2、都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准(有监控更佳)。
      3、一般新员工试用期,当月工作日迟到超过3次,请假多于3天,旷工的都没有全勤奖。
      4、特殊情况(恶劣天气或意外)或国家规定的婚假等法定假期不算全勤奖旷工范围。
      单位制订自己的规章制度来扣除员工工资的权利,但是前提是该规章制度应当依法制订,并得到职代会批准。同时《劳动合同法》还要求用人单位涉及员工利益的规章制度应当通过民主协商,并对员工公示。由于全勤奖是工资的一部分,扣全勤奖是在工资发放前的计算过程中扣除,此时的工资没有成为员工的财产,所以扣工资属于薪酬计算的范畴。按照最低工资标准的要求,员工正常出勤,单位仅仅是惩罚迟到,每月扣除全勤奖的部分应不得超过员工当月工资的20%,扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准