Question

职场上哪些行为最让人瞧不起？

Answer 1

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

Answer 2

1、不懂得拒绝。别人的工作让你帮忙第一次一定得拒绝，否则以后有来之不尽的麻烦，并且对方会把这个当作是你的工作，你不干好就是你的责任，你不干完就是你的态度问题。
2、重复犯错。同一个坑掉进去两次，同一个错误出现三四次，领导交待要注意的事项，老是注意不到，这是学习力和悟性的问题，证明该员工培养的难度太大，领导会放弃的。
3、推卸责任。职场中自己的工作出现了问题，一定要第一时间主动承认，必要的时候开展自我批评，这是有担当的表现，是危中的机会，纠正好了，是可以为自己加分的。相反，那些有责任的推卸责任，是会被领导鄙视的。一旦自己承担了责任，团队中便没有了穷追猛打的，自己也能跳出麻烦圈，好好想如何补救。
4、怕犯错。在职场中出错是不可避免的，尤其是在做没做过的工作，出现一些自己考虑不及的意外情况。出错一点不可怕，自己要能够接纳错误，然后迅速思考怎么解决。很多人把犯错当成是人格的侮辱，一点都接受不了，这样内心忐忑，难成大事，因为越是大事风险越大的。
5、不分场合，管不住嘴，不分是非，一通乱讲。管不住嘴，传播是非，就是不靠谱的人。既然不靠谱，谁能用谁敢用你呢？只要有心，你就会发现，凡能赢得领导同事尊敬的职场人，都是那些守口如瓶的人。