Question

实习生受劳动法保护吗？

Answer 1

实习生也受到劳动保护法的保护。根据中国的《劳动法》和相关法规，实习生享有一定的劳动权益和保障。他们应该与用人单位签订劳动合同或者实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。此外，实习生在工作时间、劳动安全、劳动保险等方面也应该受到相应的保护和规范。
如果实习生的权益受到侵害，他们有权利向相关部门投诉或寻求法律援助。
这是可以投诉的几个渠道：

1. 劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督和管理劳动关系，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动争议调解仲裁机构：可以向当地的劳动争议调解仲裁机构投诉，他们负责处理劳动纠纷和争议的调解和仲裁。

3. 人力资源社会保障部门：可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，他们负责管理和监督劳动关系，提供相关法律咨询和援助。

4. 相关行业协会或工会组织：如果实习生所在的行业有相应的协会或工会组织，可以向他们咨询和投诉，他们可能会提供支持和帮助。
希望对你有帮助。

Answer 2

是的，实习生也受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生应该享有以下权利：
1. 实习期间应该签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。
2. 实习期间应该享有劳动安全卫生保护，用人单位应该为实习生提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
3. 实习期间应该享有劳动时间和休息休假权利，用人单位应该按照规定安排实习生的工作时间和休息休假时间。
4. 实习期间应该享有劳动报酬，用人单位应该按照实习协议约定支付实习报酬。
5. 实习期间应该享有劳动合同终止的权利，用人单位应该在实习期满或者实习协议约定的其他终止条件出现时，及时与实习生解除实习协议。
需要注意的是，实习生和正式员工的权利和义务有所不同，实习生的工作内容应该与其专业相关，实习期间应该以学习为主，用人单位不得将实习生作为廉价劳动力使用。

Answer 3

实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。

Answer 4

是的，实习生受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习生与用人单位之间也应签订书面劳动合同，并享有与其他劳动者同等的权利和义务，包括工资、休息、保险等权益。此外，实习生在实习期间如果受到不公正待遇或遭受人身伤害等情况，也有权利向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

Answer 5

只要是劳动者，正规工作就受劳动法保护。