Question

实习生受劳动法保护吗？

Answer 1

是的，实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是正式员工还是实习生，都应该享有平等的就业权利和受到同等的劳动保护。这包括但不限于：

1. 工作时间和休息休假的规定；

2. 工资、福利待遇和社会保险等的支付；

3. 安全卫生和职业健康等方面的保障；

4. 合同签订和解除的权利等。

因此，实习生在实习期间也应该遵守相关法律法规，维护自己的权益。同时，企业也应该依法依规对待实习生，为其提供必要的保障和支持。

Answer 2

实习生是受劳动法保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，实习生与用人单位之间应该签订实习协议，明确双方权利、义务和工资待遇等事项，并遵守相关劳动法规。
同时，根据《关于进一步加强大中小学校学生实践活动安全管理的通知》和《教育部关于印发《高等学校学生实践教育管理办法》的通知》等文件，对于学校组织并指导的实习，还需要保证实习过程和实习场所的安全性。
此外，实习生在实习期间的工作时间、休息时间、假期等方面都应当符合相关的法律规定，包括合法的加班、休息、调休等规定。 如果用人单位违反劳动法规，剥夺实习生的合法权益，实习生可以通过劳动仲裁或打官司来维护自己的合法权益。
总之，实习生是受劳动法保护的，用人单位应该依法履行各项义务，保障实习生的权益和安全。如果有实习生的劳动权益受到侵害，实习生可以通过合法途径来维护自己的合法权益。

Answer 3

实习生也受到劳动保护法的保护。根据中国的《劳动法》和相关法规，实习生享有一定的劳动权益和保障。他们应该与用人单位签订劳动合同或者实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。此外，实习生在工作时间、劳动安全、劳动保险等方面也应该受到相应的保护和规范。如果实习生的权益受到侵害，他们有权利向相关部门投诉或寻求法律援助。
这是可以投诉的几个渠道：
1. 劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督和管理劳动关系，保护劳动者的合法权益。
2. 劳动争议调解仲裁机构：可以向当地的劳动争议调解仲裁机构投诉，他们负责处理劳动纠纷和争议的调解和仲裁。
3. 人力资源社会保障部门：可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，他们负责管理和监督劳动关系，提供相关法律咨询和援助。
4. 相关行业协会或工会组织：如果实习生所在的行业有相应的协会或工会组织，可以向他们咨询和投诉，他们可能会提供支持和帮助。
希望对你有帮助。

Answer 4

1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、实习生工作受劳动法保护么
实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。
一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。
另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。

Answer 5

是的，实习生在劳动法中也有相关的保护规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，实习人员参加实习，与用人单位建立了劳动关系，应当依照本法执行有关劳动的规定。具体来说，实习生在以下方面受到保护：
1. 工资待遇：实习生应当按照合同与实习单位协商一致的方式获得报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 休息休假：实习生有与用人单位员工相同的休息日和法定节假日的休假权利。
3. 工作条件：实习生在工作场所应当享有与其他员工相同的安全卫生保障，且用人单位不得安排超出实习生能力和素质的工作任务。
4. 保险保障：用人单位应当按照法定规定，为实习生购买工伤保险和其他必要的社会保险。
总之，实习生虽然处于学习阶段，但仍然享有劳动法律规定的基本权利和保护。