Question

公司里有个工人经常无故不出勤，导致工作进展缓慢，按照劳动法我可以把他辞退吗

Answer 1

可以按照公司的规定处罚，公司有损失的可以主张赔偿。

追问

还请大律师提供这款条文律师

谢谢

我已经产生损失，可以让他赔偿吗，我可以按照我们行业的潜规矩办事儿吗，行业潜规矩可以获得法律支持吗

追答

可以让他赔偿

追问

对了行业潜规则可以获得法律支持吗，谢谢

追答

不可以的，没有依据，请采纳。

追问

也就是说我只能按照出勤制度辞退他喽

有些事情我们以前都是口头承诺过的有用吗

追答

能按照出勤制度辞退他

追问

薪资，保险费用，操作证，伙食费，这些都是口头承诺的事情，我可以获得法律的支持吗，

这些都是我的损失

Answer 2

公司必须证明己方没有过错。
有劳动合同，并载明工作岗位，工作时间。
有明确的考勤制度，且该制度已告知该员工。
考勤记录显示该员工经常缺勤。

追问

我们是个人承包制，都是口头承诺的事情

对了行业潜规则有法律依据吗

追答

行业潜规则没有法律依据

你的损失也无法主张，因为没有证据支持。

对方也没有证据证明你们存在劳动关系。、

所以，你可以直接告知对方不用来上班。

Answer 3

再劝劝.再不听就按劳动法叫他滚蛋！

追问

劝过了没用，我的损失可以叫他赔偿吗

追答

算了.早点打发走的好.这种叫扫把星.就是克星.讨债鬼.说不对是他故意这样你看不顺眼赶他走.他就达到目的了！找工人要找诚实的.你哪个地方啊！

追问

南京

追答

这几天我们凑到一个城市了.我在南京地铁站朋友叫我从杭州过来帮几天.

Answer 4

可以

追问

那我要付额外的法律责任吗

对了劳动法哪条有这样的规定

还请大神提供

Answer 5

可以考核制度