Question

员工在工作过程中突发脑溢血公司该不该负责,

我公司一员工上班第一天就突发脑溢血,入职手续也不完整,公司要承担责任吗

Answer 1

突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工亡，单位要赔几十万的

追问

我公司一员工上班第一天和同事聊天时就突发脑溢血,前一天晚上还喝了酒,入职手续也不完整,现在人还在治疗当中,我们公司应该负责吗

追答

这种情况，公司应当积极给他治疗，超过48小时，单位就没有责任了
发病后没超过48小时，抢救无效死亡的，单位就需要承担责任。因为工伤保险条例明确规定了，工作时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，就属于工亡，虽然是聊天中发病，还是一样，所以现在应当是积极治疗

Answer 2

首先要判定员工是否是因为工作原因导致，还是本身身体的疾病导致。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 3

如在工作时间工作岗位突发疾病，在48小时内抢救无效的，属于工伤。用人单位应当承担赔偿责任。