Question

问下，工伤出院后，需要修养，这段时间属于停工留薪期吧？这段时间是怎么订的？是按诊断证明上的病假条来

问下，工伤出院后，需要修养，这段时间属于停工留薪期吧？这段时间是怎么订的？是按诊断证明上的病假条来定吗？那我的肯定不够啊！我需要把诊断证明和病假条交给人事吗？

Answer 1

　　《工伤保险条例》规定在停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期的时间与确定方式，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的诊断、医疗建议、医嘱等意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

追问

医生给开两周，我就休两周？

追答

　　　　须休到你实际上能承担起工作为止，一般是以医嘱为依据，但要是不服医嘱可以申请鉴定或会诊。医生不会因为你本来应休两个月而出具两周的停工留薪期的。

追问

这单据还得交到人事不？

追答

交给处理工伤的部门。

追问

人事开始结算上月工资了，我住院期间都没打卡，

交给人事呗

追答

　　用人单位管理方式不一样，有的是专有安全部门负责任处理、有的是行政办公室处理这类事情、还有的是人力资源来处理，你问一下单位的这此部门应交哪里？这个单位会告知的。

追问

问公司了，没人知道谁处理

财务剩一个，人事剩一个，辞职的人多了

我一会给人事吧，人事行政都不清楚停工留薪期，我也服了

追答

　　公司管理的层次不明，你问一下谁交（谁代交代办的）的工伤保险费，找他吧。

追问

说那个人不干了

天天推太极

Answer 2

两周后复查再让医生再开几天就好了

追问

医生够呛给开了

这张单子用交人事吗？

追答

给医生说一下可以的，人事那边消假肯定要单子的

追问

恩去看看吧

他需要单子得跟我说