有个不成熟的领导是什么体验？
这个体验其实挺奇妙的，很多人都会觉着遇到不成熟的领导会挺坑的，但是我为什么说是奇妙呢，因为我和我的这个不成熟的领导一起工作1年多以后我仿佛走上了人生巅峰。
我的这个领导是个美女，是个高情商的美女，虽然情商高，但是不能说她是成熟稳重的人，反而他是一个很有童心的领导，具体表现在，她过年给我们买的新年礼物，是一人一个耳包……
说认真的她的不成熟主要表现在她的天马行空，很多时候冒出一个莫名其妙的想法，就想开始去做，有的时候他的想法是很有新意的，会创造一下小奇迹，但是很多的时候，真的是天上飘着的，有点不切实际的。
但是好在他遇到了一个，刚在前领导那里受挫，准备改头换面对领导百依百顺的我。那时候我是被受前领导折磨，反思自己决定痛改前非，拍好领导马屁，做一个领导喜欢的好员工。
那样的领导遇到那是这样得我，我俩就成了一对最合拍大搭档，把我们一个三线城市的业绩，做到了全国前10名，具体其实就是领导负责天马行空，我复杂把她上了天的想法结合实际变成可操作可落地的方案，然后让方案能顺利的进行，并且有很好的效果。
那一年是累的，有时候也会埋怨领导，太飘，但是现在回忆起来，我的能力和忍耐力都是在那个时候锻炼出来的，通过那段时间的磨练，才有了现在的我。就是那种 痛并快乐着的感觉。
有一个不成熟的领导，就等于员工是他的妈，你需要包容他的任性，以及他所有不成熟、不专业的要求，这对于下属来说，是一件非常累的事情。而且这位不成熟的领导可能时不时会给你捅个大篓子，让你来为他的任性买单，实不相瞒，我现在工作单位的领导就是这样一个不成熟的人。
我所在的企业算是家族企业，既然是家族企业，和那些普通的私人企业就有很大的差别，这种差别在于公司内部的体制，家族企业的核心并不是有专业能力的人说了算，而是掌管这个企业的家族成员说了算，这就意味着这个企业的老板及其家人想让员工干什么就干什么，相当于卖身的奴隶一样。在我们公司里有一个资历很老的中年大叔，在这个企业干了这么久，现在也算是管理层，行事也比较老练和有条理。但是他的直属上司却是老板那不成熟的儿子，因此，很多时候老板的儿子一搞砸了什么事，就会找他弥补过错。这就意味着无论犯错的人是不是你，你都得去帮老板的儿子承担起来。而最糟糕的是，老板的儿子来公司的时间并不久，没有经验更没有对公司有基本的了解，但却能在公司里呼风唤雨，搞得整个公司都鸡犬不宁。
综合上面的例子来看，有一个不成熟的领导会觉得很累，不仅在工作上不顺心，还会觉得受委屈。除非有强大的内心支撑，否则难以在这个企业呆得长久。
人在一生当中可能会在很多公司或者部门工作，那么也就遇到形形色色的上司或者领导，如果遇到一个不成熟的领导是什么样的体验，我自己的感觉是哭笑不得，具体可以阐释如下：
本人在转岗之前曾经做过一段时间的兼职学生工作，而学校的负责学生工作的领导就是一个可以称之为不成熟的领导，虽然是五十多岁的年纪了，但是在工作或者开会的过程中没有一点领导的风范。第一个事例是我刚入职没有多久，曾经在一次全体学生工作的人员开会的时候，就曾经说过要给新人或老人都发电话补贴，这是大会上进行公布了的，但是过了大半年的时间这件时间也就不了了之啦，作为下属我们不一定在乎那些电话费，而是在乎的领导的承诺，如果承诺了不兑现那么还要承诺干什么，自己作为领导的威信也就扫地了；第二个事例在会上批评的很严厉，在会下又不执行甚至跟自己忘记了似的。有一次在进行学生工作大会的时候，有一些工作人员因为私事没有到，她就让下属打电话去催说的是如何的严厉，结果等人到了以后连句批评的话都不说，有的时候看着这样的领导说有点跟个孩子差不多的，让人真的觉得是哭笑不得，很典型的不成熟。
总之，我们如果遇到这样的领导，应对的办法就是在他们面前做一个乖孩子，对待领导会上的讲话要分析清楚，哪些是真的要认真执行，哪些是假的稍微听一下甚至是认为开心一乐即可，千万不能全部当真，当真也许就是自己真的变傻了。
你要么会被他同化，要么会变得比他强大，比他更成熟，毕竟环境非常影响人，你处于的环境对你的影响还是挺大的。
近朱者赤，近墨者黑。不只是说说而已。而且老人们常说一句话。跟着好人学好人，你老板当然是好人，可是这个好人并不只是字面上的意思，它其实有很多含义的。
我大学的时候。分到的辅导员，比我们大一两岁。刚毕业没什么工作经验。也不知道如何去管理学生。只会一昧的镇压，他的情商也不算特别高。和同事关系，搞得也不是很好。他的幼稚和不成熟，其实特别影响跟着他的一帮班干部。
跟着他走的近的班干部。基本上把他的幼稚。做事风格学了个十成十。甚至不招一些任课老师的喜欢。我因为和那个老师走得不近。没有把他的不成熟学到，相反还看到了一些不一样的东西，让我更成熟。
没有想到躲过了大学，却没有躲过社会，我上班后的第一任老板就是个不太成熟的人，不只是在管理上，在做人方面也是，等到我发现这个问题的时候，发现自己竟然也有学他的倾向了，为了避免日后成为他那样的人，我就辞职走了。
每次你说什么？他总能和你搭上话，自认为自己懂很多，很受人欢迎。其实不然，这种不懂装懂比沉默更不遭人喜欢。
当然并不是说不成熟不好，我们的不成熟可以对着身边亲近的人，但是要把这种不成熟带到工作中就不好了，毕竟这是社会，谁也没有责任去迁就你。所以为了更好的认清自己还是远离那种不成熟的领导。别一不小心就被同化了成为了自己不喜欢的人。
很无语，很失望吧，这样的领导面前，你做人做事都得格外的小心，能不得罪他就不要得罪他，你怎么知道你得罪他之后会是什么结果呢。
工作了这么多年，我还真遇到过不成熟的领导，说说我的遭遇：
前领导走了，所以来了一个有关系的领导，年龄不大，做事那真是一个啥也不懂装懂，没事挑拨一下部门之间的关系，弄得部门之间的人互相猜疑，平时我们都很少说话，甚至都怀疑对方会对自己不利，每次开会就是分享一下做了什么，怎么做的，你说工作他安排的，别人做了什么不知道？工作总结不是写着呢，不看也就罢了，那开会的时候能不能说点有营养的东西呢？好歹联络一下部门人之间的感情吧，不然弄的整个部门都不太平！
因为这个不成熟的领导做事越来越差，老板肯定是知道的，但是一直给他机会，谁让他关系硬呢，领导不得不给他面子，可是部门就很惨了，每个人上班都很压抑，甚至有的人因此辞职了，后来，事情弄得越来越糟，老板再也受不了了，最后让他走人了！
说实话，那段时间真的是很压抑，碰到那样的领导，学不到东西也就罢了，而且还拖累部门的人，你还不能怎么着他，是不是很气愤，要不然你就得走人，还有比这更让人无奈的吗？
所以，遇到这样的领导，你的选择很有限，要不默默的忍，自我提升，要不就辞职，离开这个是非地，要不你把他替掉，你自己做领导，看你自己选择哪个了，我是比较觉得，替换不了就忍着吧，离职的话，你得想清楚，你没钱的日子怎么过呢！
