Question

辞职后人事要求退回半个多月的工资，需退工资金额可以大于扣除五险一金后实际到手的金额吗？

当月上了十几天班后辞职了(试用期辞职，3天后没有继续去上班，是经过直接上级同意的)，但离职手续次月初才办理完毕，人事要求退回之前半个多月的工资，请问需退工资金额可以大于扣除五险一金后实际到手的金额吗？比如实际到手才五百块钱，人事要求退半个月的工资是近2000块。合理吗？

Answer 1

退回工资没有道理，解除合同应该是一次性结算工资。
工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。