银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？
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银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的
岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡
是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派
遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关
系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。但
是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所
得的资金是一致的
岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡
是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派
遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关
系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。但
是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所
得的资金是一致的
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他们的区别在于劳动合同制是归银行所属，一切事宜都是银行说了算的。
而劳务派遣是其他部门判指派过来的工资都不在本银行领取。
而劳务派遣是其他部门判指派过来的工资都不在本银行领取。
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简单说劳务派遣就是不属于银行编制的员工，是与银行合作的外面劳务公司的员工，签约或是解除合同都是到劳务派遣公司去办理，劳动合同制就是银行正式员工，两者的工资福利待遇都有差别的
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