Question

拖欠工资问题？

饭店拖欠工人工资，劳动局受理吗？烦请专业人士回答！感谢

Answer 1

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。
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一个工资支付周期最长为一个月。
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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
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在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。
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如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
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可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

Answer 2

老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

追问

协商不了，个个月都拖着，一个人完成不了，想多个人帮忙都没有，她就在那发脾气

Answer 3

Answer 4

Answer 5