Question

在公司工作2年半了，期间没有签劳动合同也没有买五险一金，现辞退我，我该怎么操作获得补偿？

Answer 1

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

没有签书面的劳动合同，需要支付双倍工资，没有买五险一金的情况下，需要补交社保费用，如果不能补交，应该赔偿损失。如果是违法辞退的情况下，要承担赔偿责任。

Answer 3

这种情况公司是违反《劳动法》的，新员工入职一个月内，公司就必须与你签订劳动合同，如果超过一个月没有和你签订劳动合同，你从第二个月开始就可以要求公司支付双倍工资了，但是这个双倍工资最长不可以超过11个月。公司现在辞退你，如果不给补偿的话，你可以去劳动局举报。劳动局会按照《劳动法》条款要求公司给予你补偿，并对公司予以处罚。

Answer 4

劳动合同法规定，超过一年没有签订劳动合同，可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿。同时可以要求补缴社保。

Answer 5

这种情况公司是违反《劳动法》的，新员工入职一个月内，公司就必须与你签订劳动合同，如果超过一个月没有和你签订劳动合同，你从第二个月开始就可以要求公司支付双倍工资了，但是这个双倍工资最长不可以超过11个月。公司现在辞退你，如果不给补偿的话，你可以去劳动局举报。劳动局会按照《劳动法》条款要求公司给予你补偿，并对公司予以处罚。