Question

在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后能否要求补偿？

Answer 1

在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。
单位办理住房公积金缴存登记是强制性的，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：
1、未按照规定设立住房公积金专户的；
2、未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；
3、未按照规定使用住房公积金增值收益的；
4、委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；
5、未建立职工住房公积金明细账的；
6、未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；
7、未按照规定用住房公积金购买国债的。
《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

Answer 2

这个不行的。
社保是国家强制要求缴纳的，如果社保没有交的话你可以要求公司补偿。
但是公积金不是国家强制要求缴纳的部分。
所以说，公司不给你缴纳公积金也是可以的，没法要求他们补偿。

Answer 3

嗯，在职期间的话，公司一直没有缴纳公积金的话，离职后，这个确实可以要求赔偿的，这个可以进行申请，让他们融赔偿

Answer 4

能要求补偿的。其实就是要求公司把在职期间应缴纳的公积金，全额缴纳完毕。根据劳动法的规定和公积金管理办法，公司应当为在职人员缴纳公积金的，是强制性规定。可以先与公司协商要求补偿，协商不成申请劳动仲裁。

Answer 5

国家没有强制公司给员工缴纳公积金，所以公司可以不给你缴纳，如果当时签合同的时候上面注明要给员工缴纳公积金，那你可以要求补偿。