公务员、事业编和国企的优势和劣势分别是什么?
因为行政编制人员和事业编制人员的数量基本持平，事业编制人员稍多，编制很多直接为人民大众服务的机构职位，所以这种类型主要是事业编制。这是街道办公室的正常状态。首先分析两者的共同优势和劣势。
优势：1众所周知，工资待遇稳定。不说远，在疫情最严重的那段时间里，工厂接连倒闭，打工仔失业，但铁饭碗是铁饭碗，工资要照发，奖金要照收。有些福利一点也不会给你少。2社会地位高，这一点有见识和智慧。像我们这样的农村家庭养的孩子，如果能考上公务员、事业单位，都是能让父母脸上发光的事情。3工作时间比较自由。当然也有见仁见智。人脉和资源将大幅扩张。特别是作为被自己所在的村、街、政府部门录取的，你会发现很多以前需要去几次的事情，只要打个电话就可以了，态度非常优秀，效率非常高。这只是最基础的人脉和资源的体现，不再深入说明。
劣势：1不自由。这是我前面说的优点中有一些冲突。因为它确实有两面性。作为公职人员，每年可以自由支配的大假期屈指可数。如果遇到今年年初严峻态势的传染病等紧急任务，整个机关干部基本上处于全天候状态。2每天重复的事情的内容是一眼就能看到的人生轨迹，其实很容易让人意志消沉。这就是为什么很多平民对国家职员的负面评价很多。3不是高收入。关于买房，公职人员的公积金基本可以保障大部分工资。但是如果没有房子支援，很难独立支付。但是对于像我这样对生活质量没有特别追求的人来说，我认为现在的收入是足够的。
通过公务员考试的是行政编制，通过事业单位考试的是事业编制。第一，工资收入在大多数人的刻板印象中，行政编制是公务员，工资会比事业单位行政编制低得多。当然，不同地区的单位可能会有差异，但最终综合起来，工资真的不会下降很多。第二，工作内容和晋升提拔也是刻板印象。我认为公务员进去是当领导的，事业编制是当手下的。大线职员(即中级)是事业编制。
就业很困难，很难去青田，找一位工作人员到“铁饭碗”，原因是铁碗稳定，工资福利是非常好的，保证退休。这些普遍普遍的是公务员，机构，选定的性别，国有企业.当然，结果表明了结果。我们通过工资和发展前景谈谈。
准备非常重要！首先，你必须有一个概念，“准备非常重要。”要准备这一陈述，它是系统中的黑色故事。行政，商业和企业，它又逐渐减少，以减少。主要反映在功能和函数的源和函数中。
工作场所分析：三种公务员，职业，国有企业，三个准备和发展前景
公务员
公务员曾经调用干部及后续称为公务员。它是指根据法律执行公职，纳入国家行政指定人员，国家财政负担的工资福利。这句话有三个关键点：“按照法律执行公职”，没有多大说，公务员是国家法律的执行官，国家机器的构成；所谓的“公务员准备”实际上是“行政准备”；国家金融负担是每个人都说，“纳税人提出”，“吃皇家谷物”。
机构
国有企业的员工，薪水和福利治疗比较高，比较公务员，地位可能有点，但工资基本上比公务员好；当然，由于国家企业员工的基础知识，他们也有必要了解您的国家是好的，他们都在商业局势上发布。
公务员，机构和国有企业的发展前景：
1.公务员：由于他们的稳定性和社会地位，它仍然是大多数人的首选，但看到这一职位也将越来越合理，福利治疗将进一步改善。公务员的工资治疗只会升起，不会跌倒，每年都略显上升，每十年大幅上涨的趋势基本上是社会经济发展的发展。
2，业务部门：已经开始的机构改革在全面展开。对于大多数机构来说，它将使其进入市场并根据企业系统管理其；虽然它是目前是合同制度，但它在业务部门，只要它基本上可以被视为终身系统，而且更真实的商业单位，机构的好处会更好。
3，国有企业：国有企业的话，也可以说
是铁饭碗，国家企业，工作可以遗产父子，好处更好，有一个同学进入州 - 企业，普通员工，年终奖有成千上万，烟草等待公司，许多大学毕业生已经放弃了国有企业的公务员和机构。
