对于职场中的升职加薪，你会保持什么心态？
职场上，如果你想快速成长，千万不要让别人取得的成绩影响自己的情绪，更不要嫉妒别人。要知道，妒忌别人除了让自己不开心，对于个人没有任何的帮助。爱妒忌别人的人通常很难有好人缘，也很难获得领导的重用。遇到别人工作中取得成功，你最该做的就是从别人的成功中吸取经验来让自己更快地成长。
在职场上，如果你的同事升职加薪了，无论他的能力是否比你更强、无论是否靠关系，你都应该保持很好的心态去看待这件事情。并且认真分析下他升职加薪的原因，思考下有哪些可以学习的地方。如果你能做到这点，你成长的速度一定会比别人更快，更重要的是这样的处事态度可以让你养成一个很好的心态。
当然了，除了分析别人成功的原因，你也可以放低姿态，去请教下他，让他分享一些升职加薪的技巧，这样做，才更有利于个人的成长。其实职场上能够获得升职加薪的同事，无非就是在做人和做事这两方面比较突出。如果你也想快速升职加薪，你就应该利用好上班和下班的时间好好提升个人专业能力，学会为人处世。
通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。
如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，你才会迟早进入老板的视野。
要学会主动。有些人身处职场，面对领导总是容易惊慌失措，害怕见到领导。有机会和领导在一起了，也从来难得说几句话。做起事来有时候也需要领导在后面推动，十分被动的人，很少有机会加薪升职。
当你对所在的公司，做的事情足够了解和专业，足够有信心，相信涨薪对你来说也不是问题。
职场上很多人都抱怨过这个，这个人没看出来他的能力，除了没本事。领导居然让这样的人升职加薪。领导瞎了吗？还有人说我同事是小人。这样的人是可以提拔培养的。这样的公司早晚会消亡。然而事实并非如此。公司没完，但是越来越好了。反派越来越厉害了，为什么？
其实主要原因是：不明白升职加薪的本质原因是什么。只是因为你不懂，你不懂，你摸不透，你不知道怎么升职加薪，最终会让你失去机会。那么升职加薪的本质原因是什么呢？无论国外还是国内，对忠诚的看法都是一样的，就是忠诚的员工会得到提升。为什么忠诚很重要？那是因为组织的安全是组织所有者的第一考虑。如果盲目雇佣能力强但没有忠诚度的员工，最终的结果很可能是被搁置。
他辛辛苦苦创建的公司已经不是自己的了，这对于组织的创始人来说是一件悲哀的事情，他们不会允许这样的事情发生。防止这种情况发生的根本办法是，所有不忠诚的员工都不会得到晋升，这样他们就没有机会领导架空。领导为什么要提拔员工？对于一个组织来说，领导不可能管理和监督所有人。既然他不能监督所有人，他需要一个帮手来帮助他监督。
这也是为什么很多人觉得公司里小人比较吃香的原因，因为领导可以用小人来监督监控。更多的员工因为大众价值观而不屑于做小人，这让你不可能在领导的名单上升职。当然不是说领导一定会提拔小人，而是说领导会提拔能帮他实现监督的人，让他扩大权力，因为当他把权力授予你的时候，他的权力不是更小，而是更大，你是在帮他，而不是威胁他。
