Question

领导用挑刺的方法打压下属，下属该怎么解决？

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Answer 1

领导用挑刺的方法打压下属，下属该怎么解决？他为什么要打压你？这个问题你想过没有？你平时得罪过她吗？你比他有才吗？还是你比他长的帅漂亮，她他嫉妒你？你要好想想他为什么要打压你，排挤你，治病要从根源上，世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，你要找找自身的毛病，问问你自己他她为什么对你这样，把这个问题整明白了，问题也就好办了，你是不是以前说话办事，伤害过领导，不给人家面子，背后说领导坏话让别人出卖了？这个事最好找一个他她比较好的人沟通沟通，把你的意思转达转达，问问毛病出在哪。

“是玫瑰，早晚也能开花”！“青山遮不住，毕竟东流去”――只要你足够优秀，领导和你身边的同志都会看到的！假如你不着急，你就耐心地等待――时间。“天行健，君子自强不息”！有些人为什么不怕领导？因为他们胸有成竹，更有满怀信心，努力方向不断进取的功能，死都不怕还怕困难吗？吓倒的只有自己的畏惧不全，缩手缩脚。避锋芒而不争风吃醋，酝酿锻造一个个的我，虽苦但甘甜。找不到苦中的甜发多少牢骚都无用，飘浮自己，享受了别人。硬骨敢于自信，方能勇往直前。首先承认是直属的上级领导，归管的依赖性首先使你的思想和思维难于脱出自我，深陷被管服管的滋味，又看不起直属领导的做作行为。

只要你多准备，准备迎战，领导说二十句，你只要说一句就让领导头疼。这个策略你必须充实自己的学习，学识能力。实力看好天最公，能而不力有何用？就让直属领导的欺人态度永远走在下坡的路上，而你只管管好自己。面对这种情况，要是忍气吞声，渐渐放弃反抗，向对方屈服，那么就要看那人怎么处理了。如果对方是比较善良的，那可能还好。若是对方要求你做一些触及底线的事，或者还是故意针对，背后搞小动作也是很烦的，迟早爆发，不如早点远离这种人，绝不能被同化。

Answer 2

下属应该做好自己的事情，应该努力提升自己，让自己变得更加优秀，在自己变得优秀之后然后跳槽，这样就可以狠狠的打领导脸。

Answer 3

下属应该反驳回去，因为领导这样的行为就是错误的，而且也会让很多的下属有着很大的心理压力。

Answer 4

作为下属，跟着这样的领导应该小心翼翼的，不要犯错，不要让他抓住小尾巴，干好工作有问题，积极主动的要向领导汇报，但是违反原则的事，绝对不要去干。
领导喜欢玩一些权术、制约来达到工作的平衡，我们可以给他这个机会，但是私下里个人的事就不要跟领导有丝毫的往来了。

Answer 5

这种情况下多半是下属的某些操作方式引起了领导不满，所以领导才使用这种方式来教训一下下属，树立一下自己的威信。说应该及时找到问题的原因，并且和领导做好解释道歉工作，以便与理顺之间的关系。