Question

被领导误解了怎么办

Answer 1

寻找合适机会和领导沟通，做好解释。
时机不要选在领导刚误解后，而是过上一段时间，双方冷静下来，
此时效果会更好。

Answer 2

1

当面不辩驳

领导一发完火，

就立刻反驳，

就算有理，

也不落好，

且人在气头上，

别人的解释很难听进去。

个人体会是，

越被领导误会，

越能低调谦卑，

往往事后领导越会觉得过意不去，

对你个人印象也会越好。

1

背后不抱怨

有人当面不辩驳，

但背后爱发牢骚，

图一时嘴快，

却没想到，

牢骚极有可能传到领导耳中。

这样，

当面不辩驳的作用非但没有，

且会加深领导的坏印象。

3

瞅机会解释

和领导之间有误会，

要寻找合适机会和对方沟通，

做好解释。

时机不要选在领导刚批评后，

而是过上一段时间，

双方冷静下来，

此时效果会更好。

解释时，

多用请教的方式，

一来让领导觉得我们是认真接受意见后才来解释的，

二来让对方有台阶可下。

4

语气要谦卑

和领导作解释沟通，

目的是为了传递正确信息，

而不是让领导给你认错。

所以，

记得用平常谦卑的语气做好解释，

不要时刻觉得自己是受害者。
5

事后不再提

给领导解释清楚，

双方误会消除了，

这件事就算过去了。

此后，

对待误会的态度应该是——就当这事没发生过。

工作中，

还是要一如既往，

该怎样就怎样。

说从茶壶往杯子倒水，

有个细节很重要，

那就是——杯子要比茶壶低，

否则，

一滴水也倒不出来。

为人处世亦是如此。

要想获得别人的理解认同，

保持低调就很重要，

尤其是有理有据时也能谦和礼让，

不急不躁不争，

这是最佳法门。

而反观有些人自恃无错，

心浮气躁，

怒火上浮，

如何能得到他人的理解？

遇到种种人情世故，

守住谦和二字，

定不会吃亏。