Question

职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯的员工？

Answer 1

领导用人，一般会选两种。一种是双商在线，懂得察言观色会来事儿的主。另一种是认真做事，简单听话照着做执行力强的人。

对于刚毕业的职场小白，没有心机特别单纯的员工，领导会先审视再提点。都是从职场小白开始的，领导一开始并不会特别嫌弃你。

领导会先判断员工是个什么性格的人，做事怎么样，能力怎么样，沟通怎么样。

如果你性格开朗，沟通表达能力好，领导会优先看你是否值得被培养，毕竟职场中所有的工作都是从交流开始的，会说话会表达的人会更吃香。

如果你性格温和，虽然不善言辞但做事认真执行力特别强，领导交代任何事情都会有结果。那很多领导也是很乐意培养这样的人，在自己身边留个能做事的员工也是必要的。

类似题主这样的，一碰到跟领导交流就容易大脑短路，经常为那种脱口而出的蠢话懊悔，领导问什么就答什么，说话不经过大脑缺心眼，常常话刚出口就后悔。

其实，领导打心眼里会觉得这样的员工好掌控。只要关键场合能做到闭嘴不乱说话，能好好做事，领导并不会特别介意。当然，如果你是做销售岗位的，有心的领导会培养你去练好表达能力和沟通能力。真正是扶不起的阿斗，可能也就会慢慢放弃。

在职场中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有没有领导想要的价值。

Answer 2

我觉得领导更关注的是一个人对工作的态度以及对公司的认可度。心机、情商压根不会出现在领导关注的范畴之内。基层员工没有心机，能力差点都没关系，因为领导愿意给你时间让你成长，只要在他们的可控范畴之内，你犯得有些错他们都是可以容忍的。单纯的员工对领导而言，并不会对他有多大的影响，但是却能为自己带来很多的麻烦。如果你性格开朗，沟通表达能力比较强的话，那么领导会考虑你是否值得培养；如果你不善言辞，但执行力比较强，领导交代的事情都能做出结果，同样领导也会考虑你是否值得培养。

Answer 3

因为在职场当中每个人的性格都是不一样的，对于领导来说，他看待每个员工其实都是要看到他的长处，这样的话才能够把它用在合适的位置，没有信息单纯的员工做一些简单的事情，没有一些很复杂的事情，或者说一些新户都是可以的。

Answer 4

其实，有些老实人，是很有本事的，只是很少出手。他们平时喜欢潜水，有时候露一手，就会让同事惊掉眼镜。这种老实人，对单位上的热闹事，想参加又不好意思，特别害怕失败，担心别人看不起，受不了被嘲笑。这种“潜望镜”心态，严重影响职场晋升。老实人遇到机会，不争不抢，像“潜望镜”一样，躲在水底偷偷观望，不敢采取行动，不好意思浮出水面。职场就是博弈场，你不博，也不弈，天上能掉馅饼吗？！领导不喜欢三棍子打不出一个屁来的老实人，难怪领导弃用老实人。老实人不要怕事，该竞争就竞争，该冒尖就冒尖，如果有人欺负你，你告诉他，兔子急了还咬人呢。

二，示弱没有自己的态度
领导喜欢听话的员工，但是不代表他就喜欢只会唯唯诺诺的员工。那些领导说一下动一下，恨不得拿本子记下来的人，领导一般都会觉得你太没主见，没有什么进步的空间。如果你们团队缺一个干重活的人，领导还会考虑留下这样的人，如果没有是个累赘，那么很快就被辞退了。毕竟在领导手底下干活，最起码得让他觉得你是个可以重用的人，太懦弱的人他只会用而不会器重。另外一种就是在领导面前没有什么态度，所以领导就会觉得这样的人过于圆滑，自然他也不敢重用，如果圆滑中再有一点点心机，那领导绝对不会重用这样有城府的人。

所以领导不会太喜欢，没有心机的员工

Answer 5

其实，有些老实人，是很有本事的，只是很少出手。他们平时喜欢潜水，有时候露一手，就会让同事惊掉眼镜。这种老实人，对单位上的热闹事，想参加又不好意思，特别害怕失败，担心别人看不起，受不了被嘲笑。这种“潜望镜”心态，严重影响职场晋升。老实人遇到机会，不争不抢，像“潜望镜”一样，躲在水底偷偷观望，不敢采取行动，不好意思浮出水面。职场就是博弈场，你不博，也不弈，天上能掉馅饼吗？！领导不喜欢三棍子打不出一个屁来的老实人，难怪领导弃用老实人。老实人不要怕事，该竞争就竞争，该冒尖就冒尖，如果有人欺负你，你告诉他，兔子急了还咬人呢。