Question

职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，该怎么办？

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Answer 1

改善内部环境。既然单位内部工作混乱，说明单位内部氛围不好。因此，整个单位，尤其是领导，有必要重新组织程序，帮助正义，建立一个干净正直的创业环境。

勤奋的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。也就是说，有时候有些人读了很多书，能把某件具体的事情做好。

越是被持有者欺负，越要管好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。不然种出来的苦果是第一味。请不要指望大领导站出来主持公道，因为你受了委屈。这几乎不会发生。小领导的脸总是比你的大。只要领导不犯大错造成严重后果，大领导是不会插手的。充其量，他会和小领导说说话，不停地敲。

一切都要先解释清楚。领导排挤下属的原因只有一个，这个下属影响了他的利益。作为下属，我们不仅要做好自己的本职工作，还要想办法了解领导的想法，消除与领导的差距，或者换工作！在职场中，真正的问题是，如果你还没有准备好离职，或者你现在的工作对你来说仍然有吸引力，那么第一原则就是不要把事情搞得太大，失控。当你能为他创造价值，让他感觉更好的时候，你在他心中的地位也会相应提升。

职场上，永远不要看不起任何人，永远不要觉得自己比别人聪明。如果遇到不合适的老板和同事，不如离开。东方不亮，西方亮。总有自己发展的地方。回头看，你会发现什么适合你。就像找对象一样，不适合自己的可以改。以上就是职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，该怎么办的回答。

Answer 2

个人认为不要去搭理他，做好自己就可以了，除了工作上的事情，不要与他有别的交集，如果实在是影响自己工作的话，可以与上级反映。

Answer 3

个人感到不要去搭理他做好自己就可以了除了使命上的事件，不要与他有别的交加，如果实在影响自己任务的话，可以或许与上级反映。

Answer 4

这个时候一定要调整好自己的心态，毕竟他是你的领导，最好缓和两个人之间的关系，也可以相互竞争。

Answer 5

这个时候一定要请自己的领导吃饭，一定要向领导道歉，两个人要缓和关系，这样工作才能够好。