Question

职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，我应该怎么办？

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Answer 1

单位里一旦有不老实的同事，这个单位往往就不会安宁，尤其是遇到领导不作为，问题将更加严重。对于此种情况，不妨采取如下应对办法:

1、领导首当其冲

身为单位领导，工作期间，对所在部门人员去向不明，任务分配一塌糊涂，以至于下属怨声载道，负有不可推卸的责任。所以，从单位管理着眼，既为领导就应当有所作为，有所担当，公平处事，合理安排工作，真正担负起领导的职责。

2、严肃劳动纪律

既然有的员工干活，有的脱岗找不到人，那说明单位劳动纪律形同虚设，就迫切需要严肃劳动纪律，加强内部管理，不能想来就来，想走就走，随意行事。

3、明确岗位职责

七个人的工作3个人干，忙得忙死，闲的闲死，这不公平，是不是单位内部工作职责不明，如果是这样，那就有必要明确各自工作职责，是谁的工作自己首先要干起来，承担起来，不能胡子眉毛一把抓。

4、改善内部环境

既然单位内部工作混乱不堪，那说明单位内部风气不怎么样，如此，就需要单位上下特别是从领导抓起，重整朝纲，匡扶正义，树立风清气正的干事创业环境。

干工作踏实的人往往不擅于处理外部事务，擅于处理外部事务的人又往往不屑做内部的繁琐细致的工作。把工作分配给合适的人去做，是领导的基本能力。这就是有时候有些人读书很多，做些具体的事能做好，如果做点开拓性的或者创新性的，就往往束手无策。

其实，对于上述情况，有时候，下属往往很无奈。这时候，也需要单位上级部门对基层单位存在的问题有所作为，要整顿和改进工作作风，不能总让老实人干活，最终让老老实实的员工流汗又流泪，那样的单位注定不会有好的结果。

Answer 2

一是你从中是脱离出来。说白了，就是辞职不干了。但如果本身发展前景就很好的话，就没有必要这样做了，因为这本就是一种机会了。还有一种是在大环境下，你们是共处的，但是从小场的事来说，要做好你手头上所相关的一切事物。

Answer 3

你可以直接选择辞职，如果你们两个互相厌恶的话，那么你工作也工作不好，还可能被排挤。

Answer 4

首先就是如果你很需要这份工作的话，那就能忍则忍吧！如果你不是特别地需要这份工作的话，那就辞职。或者搏一搏，要么你一次性把他从公司弄走，然后你留下来。要么他把你送走，他留下来。

Answer 5

我觉得如果和领导反目，建议辞职，换一家公司上班。