Question

在工作中，怎样委婉地给领导提建议？

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Answer 1

      一、捧着提意见

      作为领导，有时无法识别下属是真的在提意见，还是想让他当众出丑。因为时常有一些人，他们别有用心，喜欢使用提意见的方法，故意给领导设绊子，让领导当众没面子，这是我们需要注意，并要竭力避免的。因此，提意见的立场很关键。这点可以学习纵横家苏秦，他游说六国时，最先要做的就是给人戴高帽子，表明自己的立场，然后提出意见，这样很容易被国君接受。所以，给领导提意见，就是先捧一下再提，这样领导明白你的立场，就不容易误解你。这样，领导如果你先戴高帽，也就表明了   自己的立场，让后在提出意见，领导就不会对你有立场的疑虑。

      二、先扬后抑

      先扬后抑，指出美中不足。其实质也是在一个问题上全面评价，避免管中窥豹。“这方面领导做了大量的工作……，领导尽力了，但效果没达到预期，如果……可能会更好”。不要一上来劈头就开喷，听众不清楚情况，只知道领导的不是，不知道他背后的付出。

      三、根据领导的短板和目标提议

      我们要清楚，领导也会被自己的领导施加压力，有自己的目标和短板。这一点需要我们理解领导，这样你在提建设性意见时，能让领导更加赏识和信任你。职场人士犯得最多的错误就是，一想到一个好建议，就向领导汇报。这种匆忙汇报即使意见不错，如果在领导不关心的范围内，被采纳的概率基本为零。所以，你要清楚领导在意的点，结合实际情况，提出既有用又能让他“受用”的建议。例如：领导正为写不好营销文案发愁，你若提出“如何让广告文字吸引人”“如何针对顾客痛点做文章”等建设性意见，即便暂时不被采纳，他也会觉得你是个用心、认真的好员工。

Answer 2

在工作中可以给领导分析一下，现在遇到的情况，或者是在职场上的人际关系网，能够委婉的给领导提意见。

Answer 3

在职场上给领导提意见的时候不要直接说，可以给领导分析下现在公司的情况以及自己提出意见有可能会达到的好处。

Answer 4

我觉得你可以耐心给领导说，并且不要特别的大声，要不然会有领导误会的。