Question

去派出所开背景调查要什么

去派出所开背景调查要什么

Answer 1

要个人信息与调查原因。调查原因要符合程序，并有相关证明。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
【拓展资料】
一般企业对求职者做背景调查，都会调查这四个方面：1. 身份信息
2. 教育背景
3. 工作经历
4. 社会不良信息
身份信息，一般提供身份证就可以验证了;
教育背景，一般会要求求职者提供毕业证书和学位证书，或是到学信网验证学历真实性;
工作经历，对于工作经历和能力，HR都会就简历上的内容进行提问，如果不是大企业或核心岗位，HR不会大费周章去联系你的前公司、前同事。但也不能因此而放松。工作经历作假，HR一个电话打到人事就明白了;
社会不良信息，如果企业要求核实，HR一般会要求求职者去派出所开具一份无犯罪记录的证明，隐瞒犯罪记录也很容易就会被查出来。
被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
不涉及被调人尚未离职的公司
不涉及被调人个人隐私
第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任
给予认为有问题的被调查人申辩权利
被调查人信息保密
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招聘效率提高:企业能够准确知晓应聘住所提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。
优化人力配置:企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业员工达到"人尽其才"的效果。
降低用工风险:企业在员工非正常离职或纠纷时的补救措施，了解员工背景，帮助企业减少解聘员工的损失。