Question

去派出所开背景调查要什么

去派出所开背景调查要什么

Answer 1

（1）年龄。主要的调查方式是查看劳动者的身份证（最好去当地派出所查验一下其真假）、户才等有效证件，防止招用童工；
（2）身体健康情况。主要看其体检表（最好带劳动者去体检，防止其调包），让其如实说明有无高血压，
精神病史，以防其忘记服药而突发脑溢血、精神病；有无心脏病史，防止其突发疾病，给单位造成损失；（3）学历、相应技能或技术格证，可网上搜索核对、向颁发证件单位、其原工作单位调查询问，
防止出现无证上岗或证件过期、假文凭（毕业证书可在全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心网站查询或认证）、假证等情况；
（4）与其他单位有无芳动关系。主要看其解除或终止劳动关系的证明，防止双重劳动关系给原单位造成损失而承担连带赔偿责任；
（5）现实表现。可以向其原单位作单位调在调解，在中国裁判文书网上查看其与原工作单位有无诉讼、诉讼的事由等，防止招用到专门找用人单位漏洞的劳动者。
扩展资料：
员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一；谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，是HR从业者必须要面临的课题。
什么是背景调查
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
谁来进行背景调查
对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。
企业人力资源部门进行调查
优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。