Question

在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?

Answer 1

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

Answer 2

争取结果

1、问题的追踪

在职场上，我们要想获得老板的器重，就要学会强硬地去争取结果。而在争取结果的道路上，我们第一件要做好的事情，就是关于问题的追踪。有的时候，你带着一些问题去找老板，而老板恰好又在忙，在这种情况下，我们应该选择坚持去找老板解答疑难。他的事虽然很重要，但是我们的问题也同样重要。

2、及时化解矛盾

在职场上，我们要想得到老板的器重，就必须要学会强硬地去争取结果。而在争取结果的道路上，我们要做好的事情，就是化解矛盾。当我们在职场上与人产生了冲突时，一定要及时的将矛盾化解，不能够一直拖着不管。如果一直不管，那么再小的事情，也会化成大事。

3、不能软弱

在职场上，我们要想得到老板的器重，就必须学会强硬地去争取结果。而在争取结果的道路上，我们要做好的事情，就是不能软弱。当我们在职场上出现问题时，一定要及时去找老板，哪怕老板当时有事，不帮我们解决问题，也要一直去找他，不能因为他不耐烦，就不敢去找他了。


坚守原则

1、在问题上较真

在职场上，我们想要得到老板的器重，就一定要坚守原则。在坚守原则的道路上，我们要做好的事情，就是在问题上较真。这问题上较真，不是叫我们去与老板抬杠，而是要让老板看到我们认真的态度。员工对待问题如此的认真，那老板还有什么理由发火呢。

2、别计较利益

在职场上，我们想要得到老板的器重，就一定要坚守原则。在坚守原则的道路上，我们要做好的事情，就是不要计较利益。在我们刚进入公司的时候，就不要和领导讲条件了。这个时候的我们，要做的就是跟着老板认真做事，只有我们的能力获得了提升，才有资找老板谈条件。

3、对老板要忠诚

在职场上，我们要想得到老板的器重，就一定要坚守原则。在坚守原则的道路上，我们要做好的事情，就是要对老板忠诚。在职场，老板最需要的员工，就是忠诚的员工。不管你的能力有多强，如果对老板不够忠诚，那么老板对你是一定有顾虑的。因此，最重要的工作也不会交给你。


处理难题

1、处理原则性问题

在职场上，我们要想得到老板的器重，就一定要学会处理难题。在处理难题这件事情上，我们要学会处理的第一个问题，就是处理原则性问题。原则就是员工的行事标准，在我们与老板打交道的时候，如果老板叫你破坏原则去做什么事情，一定不要去，这是对原则的一种坚守。

2、处理棘手的问题

在职场上，我们要想得到老板的器重，就一定要学会处理

Answer 3

1、情商高，人缘好，做很多事情都有人帮忙的人，男女通杀。

这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高，懂人性，能顺应任性在与人交往的过程中让别人感到舒适，这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。无论男女，都是比较受欢迎的。

她们的杀手锏是：

会夸人，而每个人都有被关注、被夸赞的需求，给予称赞别人就愿意和你交朋友，心甘情愿帮你的忙。

会顺着别人，不反驳别人，这是对人的尊重，而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。

乐于分享，善于倾听。一起吃饭、聚餐，谈天说地，叫别人一起吃饭也是关注别人的表现，会给人受欢迎的感觉，加上和点一起，整个人就被攻陷了。人缘不好都难。

我们办公室有一个这样的人，搬个家，公司一半的人都出动了，一趟就搬完了。平时经常见她和各种各样的同事出去吃完饭晚饭，在同事中口碑特别好，也刚好是行政协调的角色，把同事之间的关系处理的特别好。我是很佩服这样的人，因为我搬家都要自己弄大半天，怀疑人生。

2、颜值高，身材好，撒个娇就有很多男同事代劳做事的软妹子。

这样的人在办公室都是很受欢迎的，有很多企业甚至专门招这样的妹子来提升男性员工的工作效率和积极性，现在很多公司在招聘的过程中还强调“公司美女多”吸引人才，这个男女搭配干活不累也不是没有道理。

她们的杀手锏是：

有颜值、有身材，会撒娇的软妹子，能刺激男性的保护欲，况且美女本来就能得到更多的优待，撒个娇，发个嗲，很多男同事愿意为之赴汤蹈火啊。客户也更愿意和这样的人对接工作。

懂得示弱，会赞美。绝大多数的男人都有被女性崇拜的虚荣心，而且还是软妹子，有一种世界围绕自己转的感觉，死心塌地那是必须的。

PS：软妹子平时注意保持身材，化妆打扮，这就是天然的形象优势。不要鄙视这样的人，人家也不偷不抢，激发优势服务自己的工作，你也鄙视不得人家，公司都是拿业绩说话的。人生在世，各凭本事啊。

3、工作能力强悍，手下没有解决不了的问题，一个顶十个的战神。

这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴，这是好的影响，不过也会有不少负面的效果，毕竟无敌是多么多么的寂寞。

她们的杀手锏是：

工作能力强，可以自己解决很多工作问题，甚至是主导一个项目的主要人物，别人一个星期才做完的事情他一天就能做完，并且保质保量，这就是工作神人啊。

思路清晰，有解题套路，有方法，能吃苦，是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。

PS：但是这样的人普遍比较独立，个人能力太强容易树敌，被别人当成对手排挤，可能不太善于合作，给人压迫感。甚至很清高和目中无人。无敌是寂寞的，需要提升自己的情商和共情能力，世界除了牛逼的自己还有很多人需要收到关注和赞美。

4、领导力强，人格魅力大，聚人心，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。

这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。

她们的杀手锏是：

能发现别人的闪光点并能激发，是别人的良师益友，能给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。不会去否定别人，说话很有技巧，这比情商高有更高一筹。

善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这才是关键，说话的艺术就是能让别人舒适，并且还对别人有用，能包容别人，真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。第3类人容易被这类人收服。

会吹牛逼，打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别人的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶，这是一门艺术，也是一门科学。

说那么多我要表达什么观点呢？无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，

女汉子就别想软妹子干的事情了，你要把自己的优势一一列出来，你合适做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。

Answer 4

在职场中要想得到老板和领导的重用，那么你必须做到以下几点，第一, 正确认识领导的位置。领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排
, 及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候, 领导的决策或安排也并非科学
, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份,
注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。

第二, 正确对待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局。
第三, 关心领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖“， 这种知音般的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。生活上, 对领导的"冷暖"及困难要予以关心, 领导也 "食人间烟火", 不可能没有 "难唱曲", 同样需要别人的关心和帮助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语
, 也足以使他感到亲切、温馨, 更会增进彼此之间的感情。
第四, 做好本职工作, 积极建言献策。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议, 供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任,
只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你

Answer 5

和领导只讲结果，不讲如果——一定要养成一个向领导交满意结果的习惯。要想达到这一步，必须从领会领导的意图开始，按照领导的要求，与自己的真实理解，在和领导确认完之后再付诸行动，这样的结果才是领导想要的结果，千万不要等到最后的时候和领导说，如果你把话说的清楚一点，我才能理解，如果再给我一点时间，我就能完成，等等这样不负责任的话。

和领导直讲交情，不讲娇情——和领导相处的时候，一定要按交朋友的方式进行，不要和领导过多的谈感情，也不要和领导撒娇情，而是要和领导谈交情。
在职场之中，我觉得如果想要获得老板与领导的赏识，最重要的你就应该会说原来你做的那还不如你说的好，你不会说你的老板也不知道你做的这么好。所以你应该能说会道才行，其实你还应该多和领导接触，多给她留下一些好印象，多给领导排忧解难，这样就能获得老板的赏识了。