Question

公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？

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Answer 1

公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？

1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不敢轻易跳槽。如果给你大幅加薪，别人会怎么想？劳动力成本大幅增加是一回事。更重要的是，他的权威受到挑战，他的资格受到质疑。这是非常致命的。所以，做自己的榜样也是一种策略。

2.想树立自己的形象，宁愿在外面花昂贵的钱也不要屈服，因为如果这次退一步，会退更多的步，最终会导致人心失衡，球队失去控制。所以，还是从外面招聘高薪员工比较好。一是要避免单个老人加薪幅度大而引起团队的内心不满。毕竟，人们并没有遭受贫困和不平等。其次，即使大家都不满意，也可以团结起来孤立新人，这样会增加团队的稳定性。如果新人表现出超强的能力，那么大家也不会不满意。

3.大公司有完善的加薪制度，公司对每次加薪的金额和一般调整都有明确的规定。在大公司，内部大幅加薪比申请新的高薪HC更难，因为这是两个不同的过程。帮你申请超出正常范围的加薪，需要逐层审批上报，要求老板做出保证；而且申请高薪HC只要符合市场定价就可以了。所以，如果你不是不可替代的员工(公司里10%的这类员工都很优秀，大部分人都认为他们是不可替代的)，那么对于你的上级来说，如果你以后不能生产更多或者不是不可替代的，那么性价比比申请新的HC低很多，因为后者更简单.

Answer 2

因为老员工是一个群体，并不是一个人，如果涨工资的话就会增大成本，而且公司领导会对新员工的态度更加友好，对他们持有较高的期望，最本质的原因是老员工的工资本来就会要比新员工高，但是老员工的成长空间不是很大。

Answer 3

因为企业是需要控制人工成本的，如果给一个老员工涨薪，就等于给一群人涨薪，老员工本来每年的调薪基础上，管理成本就比新员工高。

Answer 4

因为新人不但工资低，而且他们有干劲，对工作充满热情，在短期内就可以受到很大的效益，而老人工作积极性变差。

Answer 5

因为老员工的基础太大，不能只给一个人长工资，会造成额外的开支，对公司的资金链有一定的压力。