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老板欣赏什么样的女员工
老板欣赏什么样的女员工
老板欣赏什么样的女员工,随着时代的不断发展,职场中越来越多的女性开始崭露头角,绽放着自己的职业魅力。但同时也因性别的不同,暴露出问题。尤其是女下属和男上司这种关系,那么老板欣赏什么样的女员工?
老板欣赏什么样的女员工1
1、明明可以靠脸 偏偏要靠才华
在这个看脸靠颜值的社会,长得好看就是一大优势!没有哪个男上司不喜欢漂亮的女下属,然而有颜值又有才华的女下属就更能得到上司的欣赏了。
明明可以靠脸吃饭,却偏偏要靠才华,这种的职场女性,不仅可以养眼,还能够为公司创造价值。有工作实力的女性无疑容易受到上司重用,我身边就有这样的小伙伴,她们是潜力股,也是重点培养的对象,目标是全能型管理者,借以分担上级的工作压力。
2、一点就通 一说就透
不可否认,得到上司重用的人都是能力者,管理者都希望他的员工是聪明的醒目的,所以领悟能力很重要,只有领悟透彻了才能更好更有效率的开展工作。
某电影中有这么一句台词、说了你又不听,听又不懂,懂又不做,做又做错,错又不认,认又不改,改又不服,不服也不说,那叫我怎么办?相信如果碰上这样的员工,老板的内心是奔溃的。相反,一点就通一说就透的职场女性恰恰是上司所欣赏的。
3、外表白骨精 内心女汉子
这里的白骨精当然不是西游记里面的.形象,“白领”“骨干”“精英”简称为白骨精,是现代职业女性的一种称谓。然而有些“白骨精”过于矫情,自认为公司少了自己就不行了,对同事甚至上级各种摆谱;还有的就是“事儿妈”,每天都有大大小小的问题,隔三差五的想请假要休息……同事都厌烦了,更何况你的上司呢!
做个外表“白骨精”内心“女汉子”的职场女性,谈得了合作、搞得定客户、干得起业务,职场女汉子就是要强大,hold得住!
4、举止优雅的实力职场女神
我们对女神的定义无非是谈吐气质长相身材穿着都完美无暇的女性,而举止优雅的职场女神显然是深受男性职员的追捧。办公室里不缺八卦话题,尤其女性职员更要注意,你的穿着打扮、言行谈吐等等都会影响到上司对你的判断。空有外表的不应叫女神,一如林志玲这样的,高学历的内涵才配得上女神的称号。
所以,前提就是有实力,这种的职场女性更容易得到上司的赏识,出去谈生意还能长脸呢!
5、又萌又暖的乖巧贴心妹子
萌萌哒员工可以说是办公室的一个活力素,如今暖男是大势,而又萌又暖的女职员无疑也会受到上司的喜爱。上司都喜欢听话不惹事的员工,因为听话的下属更好控制,能够按照老板的要求去工作;如今的职场都讲一个“利”字,处处透出一股冷漠的气息,而懂得关心同事和上级却不过度的员工也容易得到喜爱。所以说又萌又暖的乖巧贴心妹子比较容易受到上司的欣赏。
老板欣赏什么样的女员工2
一、能为公司带来价值的员工。
员工能为公司带来价值,老板都会喜欢,这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等,只要能为公司的发展提供价值的人,老板都会喜欢。
二、能主动为老板排忧解难的员工。
老板在公司经营过程中,经常遇到一些比较难办的事情,当有员工在老板遇到难以解决的问题时,能主动为老板排忧解难,老板会对他记忆深刻,也很容易得到老板的重要,一旦公司有所发展,将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。
三、不会给老板惹麻烦的员工。
老给老板惹麻烦的员工,迟早都会被老板开除,再有能力也不能总是给老板添麻烦,要让老板喜欢上你,不给老板添麻烦还不够,工作上还得有能力,还得做出成绩。
四、老实听话、默默奉献的基层员工。
对于基层员工,老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的,单位上的刺头有几个老板会喜欢,为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工,这些才是老板喜欢的公司基层员工。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。
作为公司中高层员工,以上4点必须具备,还要有自己的独立思维能力和创新能力,能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工,只会老实听话对老板没什么价值,这样的人也不适合中高层职位,对人对事要有自己的思考。
六、执行力非常强的员工。
任何时候,老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位,做事打折扣的员工,老板是不会喜欢的,想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的,执行力是评价员工的一个重要指标,执行力越强的员工老板才喜欢。
老板欣赏什么样的女员工3
乖巧懂事型。 在这类人的字典里,只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时,一定不会不懂装懂。遇到领导的指令,基本不会质疑,即便心里有问题,也会先执行再沟通。
领导让其往东,她绝不往西,领导让其打钩,她绝不撵鸡,一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的,因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚,但一定要让领导知道,你和他是站在一边的.。
聪明伶俐型。 领导一般在选择提拔的目标人的时候,都会看她聪不聪明,有没有领悟能力。俗话说,师傅领进门,修行在个人。只有领悟能力强,才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位,对领悟能力要求越高。
当然,聪明伶俐并不是说耍小聪明,毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图,否则就会念歪了经,造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手,一方面是男女搭配干活不累,更重要的还是看重她们的细心周到,有眼力劲。
精力充沛型。 这一点不难理解,试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢?谁愿意自己的下属是个“事儿妈”,今天感冒,明天发烧,后天又来“大姨妈”了,隔三差五还要请假、休息......
老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时,再配合你的情绪。工作总要有人干,有再大的困难,也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现,如今很多职场女性,凡是有一定成就的,基本都是激情满满、青春活力的。
举止优雅型。 职场中,女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹,相反在职场中,这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。
办公室是工作的地方,是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履,但至少要衣着端庄,绝对不能过于招摇,否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小,无处不体现着你的修养。
善解人意型。 这类人往往人缘很好,做事热情、认真、细致、周到,从不惹是生非,很有亲和力。领导喜欢提拔这类人,因为她们不同于“老好人”,她们能够团结员工、拉拢人性,具备领导气质。
积极进取型。 领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼,希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态,才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的,没有企图心的女员工,男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。
职场中不缺乏激励,缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好,你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工,工作上无论什么事情,总能主动出击,多省事儿啊。
最后,无论你是初入职场,还是新进入一家公司,第一时间把你最好的一面展现出来,要上上司知道你和其他员工是不一样的。个性化的女下属,总是能够让男上司们眼前一亮。在充沛的进取心下,个性越鲜明,竞争力就越强。