辅警为什么只能签三年

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行业观察员

2022-01-27 · 一碗清汤芥麦面一碗面条

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合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同。
其实劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。
只要签订连续2次以上固定期限劳动合同的，第三次签订时您可以要求签订无固定期限劳动合同的。
劳动合同的时效需要双方共同协商解决。连续合同超过十年，就自动变成不固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。