同事之间，哪些话千万不能说？
1、跟工资和薪酬相关的话题不能说！
很多职场新人刚进公司时，老板就会要求，自己的工资要保密，其实这不是没有道理的。由于岗位稀缺的原因，有些新人刚进公司时可能工资比工作3、5年的老员工还多，如果老员工知道了其中的差距后，必然会不满，工作时就会给你使绊子，还会影响公司氛围，老板如果知道后还会怪罪于你，以后涨工资的事，可能就跟你无关了！
2、背后说人的坏话千万不能说！
以前在公司的时候，有几个很要好的同事，偶尔会讨论对某某同事的不满，每当遇到这样的情况，总是默不出声，听完就算了。结果有一天，两个关系不错的同事（就简称小A和小B吧）闹了矛盾，小A就把小B说过的坏话给其他人说了，之后大家也都开始远离小B。千万不要在背后说人的坏话，就算是要好的朋友、同事也不行，因为你不知道，哪一天你们可能也就反目成仇了！
3、对上司的看法千万不能说！
同事之间在一起难免会讨论对上司的看法，但是，如果你背地里说了上司的坏话，如果传到上司那里，自然没你好果子吃。如果你说了上司的好话，难免又给人留下拍马屁的嫌疑，同事会觉得你跟上司关系不浅，很多工作上的事就会不选择跟你交流了。所以，最保险的就是避免讨论这类话题！
有句话说得好：“祸从口出，言多必失”。在职场上更是如此，很多职场新人或是心思单纯的90后可能都有过这样的经历——刚进一家公司，面对热情的同事，禁不住人家三言两语就告诉了别人自己的工资或自己对领导的看法，结果全公司的人看你的眼光都变了，同事不再亲近你，老板不再赏识你，这又是为什么呢？俗话说，职场如战场，同事之间除了需要互相合作，更需要彼此竞争，所有有些话，打死都不能说，即使是关系最好的同事也不行，否则吃亏的就是你！
1、跟工资和薪酬相关的话题不能说！
很多职场新人刚进公司时，老板就会要求，自己的工资要保密，其实这不是没有道理的。由于岗位稀缺的原因，有些新人刚进公司时可能工资比工作3、5年的老员工还多，如果老员工知道了其中的差距后，必然会不满，工作时就会给你使绊子，还会影响公司氛围，老板如果知道后还会怪罪于你，以后涨工资的事，可能就跟你无关了！
2、背后说人的坏话千万不能说！
小编以前在公司的时候，有几个很要好的同事，偶尔会讨论对某某同事的不满，每当遇到这样的情况，小编总是默不出声，听完就算了。结果有一天，两个关系不错的同事（就简称小A和小B吧）闹了矛盾，小A就把小B说过的坏话给其他人说了，之后大家也都开始远离小B。千万不要在背后说人的坏话，就算是要好的朋友、同事也不行，因为你不知道，哪一天你们可能也就反目成仇了！
3、对上司的看法千万不能说！
同事之间在一起难免会讨论对上司的看法，但是，如果你背地里说了上司的坏话，如果传到上司那里，自然没你好果子吃。如果你说了上司的好话，难免又给人留下拍马屁的嫌疑，同事会觉得你跟上司关系不浅，很多工作上的事就会不选择跟你交流了。所以，最保险的就是避免讨论这类话题！
4、散播同事、领导隐私的话千万不能说！
谁家没个是是非非？如果被你知道了，在公司里大肆宣扬，惹起了不必要的风波，不仅当事人会怪罪你，同事间也会小心提防你，所以要记住，这类话题是条红线，一定不能碰！
5、推脱责任的话不能说！
如果工作或项目中出现了问题，千万不要只顾着推卸责任，认为自己没有错，有时候事情搞砸了不是一个人的事情，不要第一时间撇清责任，而是客观的分析问题，并且协助解决问题，这样，领导和同事都会觉得你是可靠的人！
以上就是小编的一些看法，大家平时在职场中一定要谨言慎行，职场虽然没有想象中的那么复杂，但也绝对不简单，不要因为平时说过的话，成为了自己职业发展的拦路虎！
在工作场合中，和同事之间沟通聊天，是有一些禁忌的。有些话可以说，有些话则是不能说的。
工作之余，大家坐在一块，不可能不聊天。但是聊天说什么却是大有讲究的。
如果是谈工作任务怎么完成，有什么好办法，如何加快完成速度，如何提高完成质量，如何找其他部门的人来做有力配合，如何把平平常常的工作做出水平来，那当然是可以聊的，而且是可以畅聊的。
但是，与工作没有直接关系的，可能影响到同事间关系的，可能造成自己隐私泄露的，可能形成别人对自己的不良看法的内容，肯定要悠着点，绝不能想到什么就说什么。
01 有利于同事关系融洽的话可以说，同事间的矛盾别多说
如果你说一些别的同事如何对工作负责，如何配合你的工作这类冠冕堂皇的话，那没有什么不妥。
但是，如果你说某人不怎么配合你，某人老是挑你的毛病，某人对你有意见有看法，某人老是和你过不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的问题等等这些事情，尤其是说某人总是和你闹矛盾，你想怎么收拾对方之类的话，那恐怕就会损害同事关系，甚至造成不必要的摩擦了。
02 属于个人的隐私或秘密，还是留给个人比较好
你个人的发展历程，个人的奋斗过程，个人做过什么不太好的事情，个人做过什么对不起别人的事情，个人在成长中的不顺经历，个人生活上的小秘密，个人习惯上的小秘密，个人身体上的特殊之处等等属于个人隐私的问题，应该避免在公开场合说。无论同事间的关系好到什么程度，同事也只是同事而已。不能把同事当作自己的亲人，更不能把同事当成可以无话不讲的知己。
当你把自己的隐私或秘密告知同事，你就难保同事不会告诉其他人。而这样带来的结果，可能是你压根就始料未及的。
在很多时候，自认为秘密的事情，就因为告诉给了一个关系很好的同事，结果就搞得人人皆知。
03 别人告诉你需要保密的事情，别往外说
无论是公司同事、领导还是公司外的其他人，包括客户告诉你的秘密，告诉你不要外传的事情，都不要往外说。
别人之所以告诉你，一是出于对你的信任，二是出于让你了解相关实情之后便于一些问题的解决，三是作为一种内在储存的释放。
而如果你随意把别人告知你的秘密告诉给了另外的同事，那就辜负了对方对你的信任，辜负了对方对你的看重，也同样表明对方看错人了。
而一旦因为某些风吹草动导致对方知道你在乱讲一些不该随意说的关于他的秘密的时候，那不但会导致你们的关系寿终正寝，而且可能出现你无法控制的其他事情，带给双方不必要的麻烦。
04 你的家庭情况，收入情况，工作或事业，别告知同事
你有几个兄弟姐妹，他们都是做什么工作的，收入如何？
你的家庭是比较富裕的还是比较穷的？
你的父母是做什么生意或工作的，他们的身体如何？社会关系如何？
——所有这些关于你家庭情况的事情，都不应告诉同事。
因为这是你的家事，是你的私人空间，是你的个人亲情领域中的事儿。
如果你的家庭很富裕，你带着炫耀一样告知同事，对方可能会感到不舒服甚至嫉妒；
如果你的家庭很穷困，时不时揭不开锅，老是靠借钱过日子，那么你告诉同事之后，对方可能同情你，更可能看不起你。
所以，好也罢，坏也罢，那是你的家事，别人无权过问，你更是没必要告诉任何人。
除非是为了解决特定问题，基于特别需要，比如因为你贡献很大，所以上司准备对你的家庭做出奖励的时候，才可以告知一点相关情况。
05 上司或老板对你特别交代的事情，别告诉同事
无论是上司还是老板，当他们特别表明有些事情是只告诉给你一个人的，那你是绝不能告诉其他人的。
他们告诉给你，是重视你的表现，是因为你的工作需要了解相关背景资料，是因为在他们眼里，你值得信赖。
但是，如果你把上司或老板告诉给你的事情，无论是关于公司内部的还是公司外部的人或事情告知给其他人，那是绝不可取的。
因为你这样做会失信于他们，会失去他们对你的重视，甚至因此带来公司的损失。
而后，你不但可能被边缘化，更可能带来一些你压根就预料不到的其他纠纷或问题。
06 不要在同事背后说他的不是，说对他的不好的看法
在公司中，有些人是议论家，有些人是长舌妇，有些人如同祥林嫂，有些人如同伪君子。
可以说，公司就是一个小社会，而大公司的各色人等林林总总，更是一种社会化存在。
既然公司是小社会，我们当然要有对于自我的定位，有对于自我处事原则的定力。
所以，作为一个综合素质优秀的人，当然是不能在同事背后说他的不是，对他进行否定或者责备的。有些人喜欢表现出一副公正的面孔来“客观”评价别人，这种做法也同样搞笑。
大家是同事，各自做好各自的工作就是了，你又不是评价员，不是判官，凭什么你来评价别人，议论别人？
如果我们在同事背后说他的不是，说他的坏话，是一定会出问题的，只是出问题的时间和程度不会那么清楚而已！
07 别说公司坏话，别说老板或上司的坏话，别随意抱怨
有些人看到公司哪里有问题，对公司某些方面不满意了，马上就会告诉另外一个同事，想要获得一点共鸣。但是，这样做不但危险，而且愚蠢。
很多职场新人刚进公司时，老板就会要求，自己的工资要保密，其实这不是没有道理的。由于岗位稀缺的原因，有些新人刚进公司时可能工资比工作3、5年的老员工还多，如果老员工知道了其中的差距后，必然会不满，工作时就会给你使绊子，还会影响公司氛围，老板如果知道后还会怪罪于你，以后涨工资的事，可能就跟你无关了！
2、背后说人的坏话千万不能说！
以前在公司的时候，有几个很要好的同事，偶尔会讨论对某某同事的不满，每当遇到这样的情况，总是默不出声，听完就算了。结果有一天，两个关系不错的同事（就简称小A和小B吧）闹了矛盾，小A就把小B说过的坏话给其他人说了，之后大家也都开始远离小B。千万不要在背后说人的坏话，就算是要好的朋友、同事也不行，因为你不知道，哪一天你们可能也就反目成仇了！
3、对上司的看法千万不能说！
同事之间在一起难免会讨论对上司的看法，但是，如果你背地里说了上司的坏话，如果传到上司那里，自然没你好果子吃。如果你说了上司的好话，难免又给人留下拍马屁的嫌疑，同事会觉得你跟上司关系不浅，很多工作上的事就会不选择跟你交流了。所以，最保险的就是避免讨论这类话题！
