Question

职场中，和同事之间千万不能透露哪些信息？

Answer 1

职场中，同事之间的关系是很微妙的，同事同事，顾名思义，只是在一起共同做事而已，虽然每天朝夕相处，抬头不见低头见，但始终无法像朋友之间一样那么亲密，因为同事之间，总是直接或间接的存在利益和竞争关系，有了这层关系存在，就注定双方之间必须保持一定的距离。

另外说句不好听的话，大家今天在一起上班，互相之间是同事，哪天不在一起上班了，也就只是彼此认识而已了。虽然不太中听，但这也是事实。那么，同事之间不能透露哪些信息了？我来逐一说明：

1、家庭矛盾。老话讲“家丑不可外扬”， 家庭矛盾是不能给同事说的，这种事情你和他说了，说不准人家就在背后偷着乐，幸灾乐祸， 要知道人都是“见不得别人好，巴不得别人差”。 其次，如果对方是个大嘴巴，那你家里的一点破事，就是人尽皆知了，到时难免会招来一些非议和异样的眼光，或多或少会对你的工作和生活产生一些影响。

2、同事矛盾。 你和其他同事之间的矛盾与摩擦，也是不能给同事说的，因为你不知道他和那个同事是什么关系，你和他说了，说不好就传到对方耳朵去了，到时矛盾会更深。如果碰到一些不怪好意的人，还会故意使绊子来挑拨你们之间的关系。

3、个人秘密。 自己的秘密，不仅不能与同事说，与其他任何人都不能说，不要以为你和他关系好就告诉他，既然你能告诉他，他也就能告诉他最好的朋友，到时候，秘密就不在是秘密了。 很多时候，秘密告诉一个人，就等于告诉了所有人。

4、他人秘密。 除了自己的秘密不能说外，他人的秘密也同样不能说。 人家告诉你，是信任你，把你当兄弟朋友，你不能辜负人家的信任，这是诚信问题。 否则一旦你泄露出去了，说不定会给人家带来大麻烦，被他知道了，你们的关系就玩完了。

5、家庭收入情况。老话讲“财不露白，富不露相” ，无论你家是穷还是富，都不要告诉同事，这样能避免许多不必要的麻烦，因为人都是有嫉妒心的，也是存在鄙视链的，你家有钱吧，别人知道了会嫉妒你，你家没钱吧，别人知道了会鄙视你。不让人家知道，就什么事都没有。

6、老板交代的事。 老板给你交代的事，有些事情是公司机密，有些事情不适合其他人知道，有些事情关系到公司发展……等等，这些事情是不能给其他任何人说的，要知道老板最烦的就是大嘴巴的人，如果你泄露了老板交代的事情，又被老板知道了，被骂一顿是小事，就怕老板不再信任你，那就损失大了。

7、背后议论他人。 自古以来，长舌妇最遭人讨厌，那些喜欢背后议论他人、背后嚼舌根子的人，是最不招人待见的。你在同事面前议论他人，虽然他表面上迎合你，但会从心里鄙视和反感你，因为他会猜想，你在别人面前是怎么议论他的。其次，你议论某人的言语，如果传到对方耳朵里去了，人家明里暗里会来找你麻烦。

8、抱怨公司不好。 在同事面前抱怨公司的不好，是很愚蠢的行为，一方面会让同事觉得你这个人负能量太多，然后不想与你交往。另一方面，如果传到领导耳中，等着你的绝对又是一顿批评。 所以不要抱怨，你有本事，可以不干啊，没有能力离开，就不要瞎BB，一味的抱怨只会降低你的层次。

职场中，嘴巴严实是一项重要的本事，很多事该说的说，不该说的一定不说，不然会招来许多麻烦，尤其是与同事之间，要记住一句话“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，这是职场生存之道，要谨记。

1、家庭成员之间的矛盾，尽量不要和同事说。

2、家里的财务状况，不要和同事说，会引来羡慕嫉妒恨。

3、和单位领导和同事的关系不要说，会引来猜忌和闲话。

4、个人感情问题、私生活，尽量不要说。

5、家住哪，孩子在哪上学等信息尽量不要说，人心难测、安全第一。

6、自己到底赚多少钱、有没有副业、有没有贷款，最好不要说。同事没有人真心希望你过的好。

7、对单位的抱怨和领导的秘密，不要说，没有任何好处。

8、不要谈论别人的八卦，浪费自己的时间。

9、不要去评价别人的对错，有些事别人可以做，自己不行。

职场，就是利益场，没有朋友，只有利益，很多事，说了，是自找麻烦！

同事关系肯定比不上唇齿关系，牙齿还和舌头斗，所以，在职场中，同事之间因为某种利益交换，而变脸或出卖友情，从而导致势不两立的事例是举不胜举。因此，为了保护自己受到无故伤害，以下三种信息，千万不要向同事透露。

古人云“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，那是背后谈论他人是非的人，本身就属于是非之人。你把是非之人的闲言碎语，再去转告某同事，结果他们起纷争时，保准把你带入旋涡之中。既尴尬又浪费时间，还会落得个心情糟糕，得不偿失。

同事凌悦和蔡超，因竞争高职名额产生了陈见。蔡超是男的，还有点胸怀，但凌悦是个女的，喜欢唠叨。正常说说就算了，哪知凌悦耿耿于怀，经常背着蔡超说他如何怕老婆，还因为打麻将不顾家，写了个保证书给老婆…

这个与工作无关的事，本来就不应该说。哪知有个同事就去告诉蔡超了，也许触动了蔡超的痛处。蔡超直接去质问凌悦，甚至扬言要动手…结果，办公室搞的乌烟瘴气，大家半天都在那儿尴尬着。

这种事情，你去告密都是尴尬。一种结果是人家把你作为挑拨夫妻关系的小人，当面“谢谢你”，其实内心在贬低你；另一种结果是，夫妻开战，甚至离婚。

对于第二种情况，你的告密肯定要被同事知道，其结果是你成了人家一辈子的仇人。

在这方面，有的同事会把夫妻不和的情况，主动告诉要好的同事。被居心不良者知道后，借倾听和安慰之名，行不轨之实，最终加速了自己婚姻的结束。

陈思维是公司的技术经理，掌握了全部核心技术，但他原则性很强，在竞争对手面前是刚正不阿地维护公司利益。

但是，有个竞争对手了解到陈思维与一个女下属关系非同一般。于是，花重金收买了女下属，再通过女下属设套，逐步的从陈思维那儿获得了绝密配方…给公司造成了巨大损失。

公司找陈思维谈话，他拒不承认。后来公司报案，很快公安机关查出真相。结果陈思维和那个女下属，不仅赔光了自己的全部积蓄，还承担了刑事责任…

同事关系是一种什么关系？是竞争关系！而不是同学之间纯真的友谊，也不是象战友一样是一起出生入死的兄弟。

因此，同事之间并不是什么都可以说。

有的人，别人夸你两句，你就把他当伯乐。

有的人，别人叫你一声老乡，你就把他当初你的亲人。

有的人，别人跟你说一句领导的坏话，你就把他当成知己，把领导说得“四不像！”

………

这是什么样的人，这是情商低的人。

同事之间，不是没有友谊可言。也有不少同事相处得很好，情同手足。但是，这些情况都是在没有竞争的前提下。你和同事没有任何利益关系的时候，这种友谊可以持续，一旦情况有变化，就很难说了。

下面这些信息，不要轻易告诉同事，否则，有一天，这些信息就是他打败你的秘密武器：

1.你取得新的成绩，新的研究成果。有的人，把自己辛辛苦苦研究出来的成果，很兴奋地告诉自己的“铁哥们”，没想到最后成了他的研究成果。让你感受一下“提别人做嫁衣”的感觉。

2.你对领导不满，你的牢骚话，你是不可以告诉你的竞争对手的。如果你象一个怨妇一样，见人就说领导的坏话，迟早有一天，你就是领导的眼中钉。这就是“祸从口出”的真正含义。

3.领导要提拔你，提前找你谈话。这些事，只有天知地知，你知，领导知。不然，你会体会到什么叫“煮熟的鸭子飞了”。

4.不要把你的老婆（老公）介绍你的给兄弟（姐妹），不要以为他们会把你老婆当成“嫂子”。说不定，你一天，她变成你的“嫂子”。

………

总之，同事之间，友谊是在特定的环境下成立的，不是永恒。随着环境的变化，你们之间可能变成竞争关系。因此，同事之间有损于竞争的话，在任何时候都不要说。

如果仅仅是同事关系的话，那么建议除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。

为什么？职场上没有永远的友谊，只有永恒的利益，更何况是同事呢？

如果实在要问哪些信息不能透露，以下几种信息是千万不能说的：

1、个人的隐私。包括自己以前的一些特殊经历、曾经遇到的一些私事、心中的秘密等。

2、 社会 关系和背景。比如说，有关自己的家庭以及 社会 关系等情况。

3、与领导之间的私交。比如说，领导跟你单独说的话、与领导单独接触的经过等。

4、个人及家庭的经济状况。比如资产、投资情况等。

5、个人成长过程中值得炫耀或值得反思的事。这些最好也不要说，因为你认为值得炫耀的事情，别人不仅不会感兴趣，有时候还会产生嫉妒心理。至于值得反思的事，如果被人知道，有可能成为日后别人的话柄。

6、自己知道的有关领导以及其他同事的秘密。如果你不小心说出去了，防止被别人渲染，最后都得你来买单。

7、别人在你面前说过的有关对单位或者同事的事。记住职场中千万不能做“传声筒”，不管任何人说什么，你一听了之，到此为止，以防被人出卖。

8、自己心中的未来发展规划。因为任何规划再宏伟，没有实现都是空中楼阁，说出去毫无意义，行胜于言。

9、自己的或者来自于他人的对单位和对领导的牢骚抱怨或不满情绪。因为学会情绪控制，有助于个人成长。别人怎么说可以不管，自己莫要掺乎进去。

10、有关“贵人”给予你帮助和支持的信息。这个千万不能说，因为别人帮了你，很多时候并不想让其他人知道。

经常有人说职场如战场，而战场就需要有战略，好的战略才能让你平步青云、步步高升。

职场中同事之间有哪些信息是千万不能透露的呢，栋哥给大家总结几点。

个人薪资

很多公司都有薪资保密制度，要求员工对自己的薪资保密。当然了，也有一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。

我们首先来看一下企业要求薪资保密的目的。

那对于个人来说，如果关系较好的同事私下问起你的工资是多少时，要不要保密呢

栋哥个人观点：也是保密！为什么呢。不管企业提倡保密是什么目的，对我们个人来说，没有对比就没有伤害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一样多，就一起抱怨工资低。所以不论是谁高谁低，最终的结果是总有一个人不开心。

个人生活隐私

同事之间不应该透露的除了个人薪资还有就是个人生活隐私。个人生活隐私很多人可能觉得没什么的，想和同事说就和同事说，如果同事之间交往甚好那并无大雅，怕的是哪日两个相视如敌，那你和他说的这些生活隐私，则可能会被公然所知，所以还是不要和同事透露个人生活隐私的好。

个人生活隐私大概有家庭财产情况、家庭成员情况、个人感情情况。

和同事大部分还是模糊带过就好，不必交谈至深，相交甚深，除非你非常认可他的人品，把他当作非常可以信任和交谈的朋友。

对公司和其它同事评价看法。

同事之间还有非常重要的一点，就是不要轻易和同事说对公司其它人员的评价和看法。

相交甚好时，相安无事；反目仇眼时，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之间特别是涉及到金钱利益时，表面友好的关系很容易在此破裂。这就是为什么和同事之间以上的一些信息是千万不能透露的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

职场中不能透露的信息，有以下五点，看到就是赚到。

一、个人隐私的事不要对同事说。

我们公司有个女同事，长得漂亮，家是城中村的拆迁户，而且自持很有才情，一张嘴就是要找个高副帅啥的，所以到了三十几岁还没谈过恋爱。但就这么一个眼光和心气都比较高的人，竟然和一个矮锉胖的同事发生了关系。

两人在酒后乱性，她第二天就不认账了，如果这个事她不说，公司没有任何人会知道，可她却对一个中年女同事说了，目的是想问下这个中年女同事发生这种事会不会怀孕。

我不知道她是真不知道，还是想把这个事传扬出去，总之她不让这个中年女同事说出去，但最后在公司闹的全员皆知，她也成了我们公司的笑料，大家都说她眼光差，口味重，饥不择食，很傻很天真，总之，大家都觉得她都是装的。

二、家庭情况不要对同事说。

公司有个总监，送女儿去澳大利亚留学，在公司里说了，有人就问他学费多少，一年生活费多少，他说学费一年三十来万，生活费一个月一万，实际也是真实的情况。

可这话一出，有人立刻就算了一笔账，我们这是三线城市，他一个月工资还不到7000，怎么能负担这么高的学费和生活费，结合他刚买了房子买了车。有人就说他肯定是吃回扣贪污了，这话在公司越传越厉害，老板也听到了风声，而他正好负责采购，老板有了疑心，查了他很多的采购记录，发现中间确实有猫腻，就把他撤掉了。

三、个人身体情况不要对同事说。

公司有个女同事，身体由于某些原因，不能生育，她觉得内心压抑，上班就和同事絮叨这个事，还说她因为思想负担重，整天头疼，所以只要以药物维持。

这个事说出去，你以为其他女同事会同情吗，都是女人为难女人，有些女同事因为工作上的事和她有矛盾，就整天在背后骂，说活该她生不了，还有人说她得了宫颈癌，艾滋病，所以整天吃药，不管真假，传遍了公司，大家看到她都是异样的目光。

后来公司裁人，他们主管以她身体为由，将她扫地出门。

四、自己的额外能力不要对同事说。

我本来是个运维，但因为工作需要学会了编程，我也是露能，就给公司的同事说了我会编程，然后能处理问题，这下可好了，大家工作中处理不了的问题都过来找我，我也不好意思拒绝，所以整天替别人干活，耽误了自己打量的时间。

五、牢骚话不要对着同事说。

我原来的主管，技术非常好，有一次他和同事吹牛，对同事说，我想让系统运行不了系统就运行不了，就有这个能力。

这话很快传到了老板耳朵里，有一次他和老板因为工作上的事产生了争执，正好公司断网了，整个系统无法运行，老板就觉得是刻意而为之，很快就把他换掉了。

在职场中，一定要管好自己的嘴，和同事之间说话，尽量只谈工作中的事，同事是利益的共同体，根本不值得托付，所以千万不要对同事说工作之外的东西，有时候你说了，可能连工作都保不住了，也可能成为别人的笑料，所以一定要谨言慎行。

记住一句话，你是来上班的，不是来交朋友的。

第一类话题禁忌：私生活

职场里，既不能做透明人，也不能做神秘人。学会根据场合的需要，适当地透露自己的相关信息。

这些信息最好和个人工作相关，而不是你的奇葩经历或狗血恋爱，领导不需要你的负面情绪，他们的压力已经很大，做一个传播正能量的员工。

第二类话题禁忌：给同事贴标签

「小张是个拆迁户，怪不得工作这么不认真」

「小刘爸爸是局长，怪不得老大总是照顾她」

「小王家是农村的，肯定是凤凰男」

职场无秘密，你评价同事的话最终都会传到本人耳朵里，如果传话人再添油加醋，估计你会被记恨一辈子。职场的人际关系遵循因果，同事记恨你，迟早会反映在工作中，其他同事也会认为你是个刻薄的人，从而疏远你。

第三类话题禁忌：透露其他同事离职的意向

天下没有不散的筵席。同事因为信任你提前告诉你他准备离职了，这个时候你不仅不帮他守住消息，还四处传播，这会让同事陷入难堪的境地。

在同事准备离职的时候，可以谈心，可以聊聊未来，切忌不要大肆宣扬，再好的关系都将没有未来。

第四类话题禁忌：宣泄对工作或是同事的不满

如果你实在受不了类需要宣泄，请一定要找非工作关系的人去宣泄。

如果你拉着一位看似「热心」同事一起抱怨老板的种种不是，就相当于你有把柄握在对方手中了，对方未见得会马上去打小报告，但只要你们出现利益冲突，你的处境就会比较被动。

在职场中，每个人都应该给自己划定一个比较清晰的话题边界，并严格遵守。

收入

很多信息都不能透露，大概分成三类！

这些信息包括自己的奖金、自己的工资、以及其它福利待遇。

很多公司都是密薪制，每一个人工资待遇都不一样，你说出去后不仅违反公司纪律，而且会给别人和自己造成不必要的困扰。

除了工资待遇不能说，自己的发展规划也不能随意说出去，因为你不知道这个同事是不是你未来的竞争对手！

这个信息可能是你工作的内容，比如你负责人事工作，你知道每一个人的全面“隐私”，这种情况下，你如果把信息“透露”给别的同事，你就是“失职”，公司如果知道要问责你。

这个信息如果是你听别人说来的，你更不能作为谈资跟别的同事讲。因为你很可能再去充当“以讹传讹”的媒介，将原本简单的问题复杂化。

三种信息中，最不该和同事说的就是这种。

有些关于领导的是非，无论你是从什么途径得到的，可能是真，也可能是假。

只要从你的口中说出去，就是你说的，如果你的同事在外部环境的诱导下，把你出卖了，你将十分被动、百口莫辩。

我在 《知道这3点分析，在职场上还“管不住嘴”，活该你倒霉》 等文章中，详细阐述了“管不住嘴”的危害，条友们可以参考阅读！

（图片源于网络）