Question

工作中如何与同事相处？

Answer 1

1.拉帮结派。拉帮结派是职场非常忌讳的一点，有人可能觉得没关系，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。但是实际上，别人不这么想，领导也不这么想，这对你自身发展极为不利。一旦你拉帮结派，公司难免会产生内耗，这将会影响公司的运转以及团队的凝聚力，也会影响领导层命令的执行。这对对公司的一种挑战，对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这基本上也是公司以及领导不能容忍的。
2.情绪化。职场是一个让你来上班做事情的地方，不是让你发泄情绪的地方。公司花钱雇你来，是让你工作解决问题的，而不是带来问题的。在职场上情绪化，不仅让会别人觉得你不能控制好自己，也会给别人造成困扰，影响工作的正常进行。这样会让人对你产生很不好的印象及评价，尤其是在领导心里，会对你有一番评估。如果遇到重要的任务，领导还敢用你吗？学会控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的要求。
3.抱怨。在职场中，每个公司可能都会有令人感觉不好的一面会让你失望，但是千万别在公司抱怨也不要和同事抱怨。在公司，做事遇到困难可以提，但是抱怨要慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。当公司都在鼓励正能量让大家工作更积极，更有拼劲的时候，你却在抱怨还还扩散给同事，公司必然不会忍你。就算公司让你继续下去，如果你不改正，将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
除了自己不抱怨，在职场上，我们还要注意远离那些爱抱怨的人。他们对工作一般都没有什么热情，总想着敷衍了事，只会抱怨，却不行动。只会散发负能量，起不到任何作用。
4.盲目自大。在职场中，如果你是某个领域的牛人，可能都会有一些自大的毛病。也许，你觉得公司没你不行，也可能事实确实是这样，没了你，公司正常运转都会出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你能肯定公司不会招聘或者培养可以接替你的人吗？还有你要知道，如果后期你要发展，你也得看公司高层的意见吧，这是你要倚重公司的地方。
另外办公人导航网提示，就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题。你也别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你就是在给自己以后挖坑。而且，现在一般也没有哪个公司说缺了谁公司就不行的情况。
5.背后议论。职场环境错综复杂，公司的什么事，什么人，无论跟自己有关的或者无关的，都不要去议论。因为可能你的一句很平淡话传到别人耳朵里就完全变样了，最后很可能给自己带来麻烦。
6.打听他人薪资。薪资一直都是公司要求保密的内容之一。一旦你打听他人薪资或者告诉别人自己薪资，可能会有人心理不平衡。如果你打听到了别人的薪资比你高的时候，轻则严重影响你的工作状态，重则萌生离职想法，冲动者，甚至直接去找领导谈了。如果是你比别人高，别人也会有同样的想法。而且你去打听别人薪资，也会为难别人。领导如果知道你私下打听薪资，心里也会对你有一些不好的评价。
7.不合群。在公司很多事情都需要团队协作来完成，如果你不合群，就会影响到工作的进行及效率。无论你是哪种原因，性格或不善于交际原因，都要学会逐渐去改变。适应工作环境，也是职场的要求。
8.看见领导就躲。有些人可能会出现这样的情况，私底下或者某个场合，看到领导心里就只想着躲。领导如果看到你了的这个行为心里大概率会对你有不好的评价。平时遇见了领导，该打招呼就打招呼，该微笑就微笑，没什么可怕的，打招呼，也是礼貌的一种。
在工作中也不要躲避和领导沟通，主动表达自己，多沟通。否则，你躲领导，机会自然也会躲着你。
9.玻璃心。有些人可能会心思很敏感，被领导批评几句，就觉得受不了，要辞职走人；同时可能是在小声讨论问题，就觉得是在说自己坏话；做错了事情，还没等别人开口，自己却先委屈起来了，情绪特别不稳定……受不了委屈，挨不了批评，担不起责任，这样的人在职场很难走远。
10.老好人。不要什么事都自己扛，不属于自己的工作不要乱担，学会分清责任，学会拒绝不合理的要求。
11.不要推诿工作。工作是职责，是我们立足职场的基础，如果把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢。能否担责，是评判职场人是否合格的关键因素。
12.不要瞧不起任何人。在低处时，不自卑；在高处时，不骄傲。职场如江湖，风水轮流转，无论你处于职场的哪个阶段，时刻尊重其他人，都能够让你避免大多数的麻烦和纷争。
13.不要把话说满，不要把事做绝。不然最后打脸的，只会是自己。负责的事情在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。等到真的做到了，再拿着成绩单去邀功也不迟。
14.切忌当面一套、背后一套。闲谈论人是非是最大的忌讳，因为你不知道别人会把你说过的话怎么传到其他人耳中。
15.不要自我麻痹。“不用担心，一切都会慢慢变好”，很多人就是用这种心态来说服自己，让自己可以懒得心安理得一点。但实际上，如果不想办法突破困境提升自己，非但不会变好，时间长了，反而会有被裁员的危险。
16.和领导以及同事谈论一切，把他们当朋友。有的人可能认为，把领导和同事当作朋友，无话不谈，他们就会多多关照自己的。但实际上并非如此，领导可能会觉得你不够成熟，有些同事可能会把你说过的话告诉别人。在职场中，要知道如何保护自己，绝对不能什么话都随便说。
17.会议演讲报告准备不充足，领导会根据你在会议上的讲话和报告来推断你的工作是否有价值，以及你是否在浪费时间。因此，当你的报告很差时，很容易与你的工作相关联，因此会认为你的工作也很糟糕，你平常应该在偷懒。
18.汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”。汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。
19.不要直接越级汇报工作。在职场上，在汇报工作时有些人会直接忽略到自己的直属领导越级汇报工作，其实这种情况就是职场上的大忌了。这样做会显示你很不尊重自己的上司，而且会违反公司的规定，往往会落得一个吃力不讨好的事。
20.做事喜欢拖拉办事效率低。在职场上，往往会有些人会由于习惯问题或者是能力问题导致做事效率低，拖拖拉拉的情况发生。就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。在职场上，这种员工是不会受领导重用的。
21.领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”。领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。

Answer 2

我认为在工作场所中可能会遇到我喜欢的同事甚至不喜欢我的同事。这和你们共同的性格习惯有关系，不过话说回来，世上没有人人都喜欢的性格，也没有人能包容和接纳所有人的性格。所以，我觉得遇到不喜欢的同事时，首先要做的就是不要把不喜欢放大，也不要花很多精力去解决问题，和他保持距离你很舒服。相处的方式刚刚好。没有必要敌视或诽谤它，也没有必要为了取悦或同意对方而委屈自己。
也就是说，我不鼓励彼此直接冲突。一个是没有必要的，因为职场上有“不熟悉”的人很正常，工作也不是生活的全部；第二，从人性的角度来说，当你对一个人怀有敌意的时候，不管你说不说，对方肯定会感觉到。所以，除非你的等级比对方高，否则尽量不要直接冲突，否则你会在工作场所的每个人面前直接和某人冲突。你怎么看？这对自己和对手来说都是双输的局面。