Question

在职场中，如何处理同事之间的分歧？

Answer 1

同为职场人士，大家脾气性格、教育背景、工作经历各异，产生分歧的现象从理论上来说是比较容易发生的。但是大家从过往的工作经历老看，真正闹得不可开交的分歧也是不常见的。所以，跟同事意见分歧，应该怎么看和怎么办呢，一般来说要处理好一下几个点：1、如果能避免分歧，尽量避免，特别是严重的、有可能爆发的分歧要尽量避免，如果出现这样的问题，其实会是两伤的局面，让领导觉得不团结，让同事觉得不好相处。所以，尽量避免严重分歧和冲突的出现，切记切记！2、如果是工作上的分歧，要借助外力来解决，求同存异。同事之间工作上有了分歧，认识不一致，可以找领导，让领导明确一下工作方向，看谁的更符合预期，一起解决问题；可以同事之间做一下头脑风暴，道理越辩越明，在相互交流中化解分歧；可以主动放下身段与有分歧的同事商量解决，三人行必有我师，虚怀若谷，只要你是诚心去和同事平等的去交流，化解分歧也是必然的，还可能不打不相识，会成为好的工作伙伴；3、如果是“三观”的分歧，最好是休战，不要深化、激化，避其锋芒，各自安好，因为这种分歧比较容易升华为人身攻击，甚至是肢体冲突，最后大家都不好收拾。所以，职场有分歧是正常现象，但是要根据分歧的类别，区别对待，善待自己，善待同事，珍惜彼此作为同事的缘分。
望采纳！