Question

领导不给员工请假，怎么办？

Answer 1

领导也是人，无论官大官小，做任何事都应通情达理，辩明是非，关爱员工，对员工的工作情况，性格脾气举动表现，对下属一般都会了如指掌，印象时刻记在自己的脑海里和心中，尤其是车间的工段长车间主任及上面的科长，因为他要指挥生产工作呀，正确安排劳动力，使生产保持正常运转，这都在常理中。

因此，据题意分析，正常情况下，员工没急事也不会请几天假，又不是调休不扣钱，毕竟要扣工资和奖金，有的单位还要涉及到绩效半年奖年终奖诸类多方面的损失，讲句老实话谁都不愿意。但的确家中遇有特殊情况，如家属中的婚丧事或老人生病住院需照料，向领导提出请假几天，那也是在情理之中，再讲员工平时工作表现也积极，生产再忙，领导也应关心关照请假者别急，妥当处理好家中事，甚至去电慰问。

当然，也有极个别年轻同志，工作不上心，平时较散漫，领导安排生产工作又不精心不努力去完成，每月考核总有问题，以至工资奖金总拿不全，个别啃老族现象也的确存在，生产忙和闲轻重不分，在领导印象中也打折扣。所以，遇家有急事真需请假时，领导还误认为你在说谎，还嗦啰你几句，在不知情的情景下，不准假，往往你表衷心也没用。

这时你就应请与领导关系较好的班组长与领导打招呼沟通。并表示办好家事，今后一定在生产工作上求上进之类的话。如未结婚还可以请父母其中一人打电话，向领导讲明请假缘由。已婚成家的也可请爱人打电话向领导讲明原因，这样较容易解决。

以上分析简述，关键还是请假人平时在生产工作上表现一定要踏实努力的做出成绩，起码在领导印象中某同志是积极求上进的，那么在一些事上开绿灯也是很自然的事。