Question

已签订合同未缴纳社保可以要求双倍赔偿吗

Answer 1

法律主观：

你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与 员工签订劳动合同 )与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定： 劳动合同法 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。