Question

我本人从2006年的2月至2011年单位没有和我签订劳动合同 如现在被单位辞退，补偿应该如何计算？

例如可以补偿几个月的工资？
谢谢

Answer 1

1、从06年2月到你辞退为止的月份乘以你这段时间的平均工资。
2、06年2月到11年你为工资工作几年就算几个月。按照你的最后一年平均工资计算。
以上2点是在一起的。如果11年3月分公司将你辞退，你这段时间的平均工资是1500元，那么公司一共要支付给你1500*60=90000元。你11年前3个月平均工资是2000元那么就是2000*5=10000元。工资一共要支付你100000元。

Answer 2

不签合同，无法生效。再说了有这么多工作经验还怕找不到饭吃，何必跟单位弄得不好呢？

Answer 3

如果一直未签订劳动合同，你要有证据证明一直从什么时间起一直在该用人单位工作。比如打卡、考勤记录等。那么自2008年1月1日起，你有权向公司要求：
1、自2008年1月1日起算11个月的双倍工资（你要有证据证明你的月工资基数，否则会按你所在城市的上年度月平均工资计算）。此后该用人单位应与你签订无固定期限劳动合同。
2、公司如果辞退你，还需向你支付（2006-2010年）5个月的工资。