Question

拖欠工资！！朋友们帮帮忙！！

我在北京一家私企上班，因病请假，但公司不给。故提出辞职，我们是每月的15日发上一个月的工资，我是上个月31号辞职的，这月15号没有我的工资。（合同上规定辞职要提前30天才能算正常离职。）这样合理么？？

Answer 1

这是劳动合同法规定的，实际上，你只要在正规医院开具了病假条，用人单位必须认可，病假无需用人单位批准。如果因此给你按旷工处理，你可以行使你的权利。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

提前30日辞职是法律规定的，但你与31日辞职，说明你已完成本月工资，所以必须发你工资，现你可以申请劳动仲裁，也可以到法院诉讼。