拖欠工资!!朋友们帮帮忙!! 5
我在北京一家私企上班,因病请假,但公司不给。故提出辞职,我们是每月的15日发上一个月的工资,我是上个月31号辞职的,这月15号没有我的工资。(合同上规定辞职要提前30天才...
我在北京一家私企上班,因病请假,但公司不给。故提出辞职,我们是每月的15日发上一个月的工资,我是上个月31号辞职的,这月15号没有我的工资。(合同上规定辞职要提前30天才能算正常离职。)这样合理么??
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2个回答
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这是劳动合同法规定的,实际上,你只要在正规医院开具了病假条,用人单位必须认可,病假无需用人单位批准。如果因此给你按旷工处理,你可以行使你的权利。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
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