Question

有谁给我详细说一下劳动仲裁？

如果我已经递交了辞呈，并且单位现在已经批了下来，那我还能申请仲裁讨回公司所拖欠的加班费吗？仲裁申请是自己写的吗？什么格式？
我想辞工回家过年，但我在公司两年多没休过一天假，单位加班费没给够，这样走人我不甘心。

证据方面我有领工资时的工资表，离职前三个月的行不？此外还要什么？

Answer 1

1、即使你已经辞职，在1年内，你仍然有权要求原单位支付你的劳动报酬，包括加班工资；

2、仲裁申请是自己写，格式如下：

                       仲裁申请书

  申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

  被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

  请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)

  事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

  此致

  XXXX仲裁委员会

  申请人：(签名或盖章)

  XXXX年XX月XX日

  附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);

  二、证据XX份;

如有帮助，请采纳！

Answer 2

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以你能申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请书范本
申诉人姓名：
性别： 出生年月： 年 月 日 民族：
住址： 邮编： 电话：
工作单位： 邮编： 电话：
被诉人名称： 单位性质：
住所地： 邮编：
法定代表人（或主要负责人）姓名： 职务： 电话：
请求事项
1、XXX（比如你请求支付XX单位拖欠你的加班费XXX元）
2……
事实与理由：
1、申诉人自X月X日起进入--单位工作，工作时间共-月-天有--为证；
2、申诉人于--日什么时间到什么时间加班多少小时，有--为证；
……说明未拖欠你加班工资等情况。
基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据国家相关法律法规，特申请XX劳动争议仲裁委员会予以仲裁。

此 致
---劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
附：申诉书副本 份

Answer 3

劳动争议仲裁申请书
申诉人：
姓 名
性 别
年 龄

被诉人：
法定代表人：
地址：

请求事项：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人（单位）：___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

（第 页）

（2）说 明

劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

（4）法律法规规定的其他劳动争议。

只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年 。

第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

Answer 4

1 可以申请。
2 你可以直接去公司找财务要的，如果不给的话单位的仲裁委员会要求仲裁。

Answer 5

时效期一年，自离职之日开始计算。
需提交诉状一式两份，本人身份证复件、企业在工商局的登记信息。
申请书需载时申请人姓名、性别、出生年月、民族、常住地址、联系方式；被申请人单位名称、法定代表人、联系方式。请求事项、事实与理由。够详细了吧，但要加班工资需要准备相关的证据，不是说说就可以的！祝你好运