Question

劳动合同发纠纷问题，请明白的人解答一下，谢谢

我想咨询一下：我跟公司签订的正式劳动合同（5年），我干了半年不想干了想辞职，他说我违反了劳动合同要交赔偿金，合同上并没有写赔偿金这回事，劳动合同上写着每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，1、他这样算违反合同吗？2、合同上并没有写赔偿金这回事，就算他不违反合同，我还需要交赔偿金吗？3、我不想干了，交了辞职信后还需要继续上班直到他批下来吗。4、我交了辞职信后直接走人算旷工吗，还需要交赔偿金吗，要交多少，请详细解答一下，谢谢

Answer 1

1、违反劳动合同法。
2、不用支付赔偿金，除非公司对你进行了专项培训而付出了培训费用或是因为你违反规定给公司造成了损失。
3、你辞职必须提前一个月以书面的方式向公司提出，一个月后如果公司不批准你可以离职，在此期间你还得上班进行工作的交接。
4、如果提交辞职信后立刻离职的话，因此给公司造成的损失公司有权要求你赔偿，赔偿金的具体数额取决于你违反劳动合同法辞职所造成的损失。