Question

询问一些关于劳动合同劳动纠纷的问题

我公司属物流公司，于2010年9月15日招聘驾驶员X某。招聘时口头讲述一些规章制度，包括劳动报酬等。当初约定为试用期为一个月，然后即签定书面劳动合同。10月15日，经各领导商定，否定X某的工作能力，即未通过试用阶段，遂决定将其辞退。后X某提出家庭困难，极需工作等由，公司出于怜悯之心，决定延长试用期，再给X某一个机会。但是当时并未跟X某约定延长试用期的具体期限，也未跟其签定书面劳动合同。由于X某不知进取，在延长试用期间，工作表现仍不合格，且经常与各协作单位人员产生矛盾，遂公司决定坚决将其辞退。公司于12月2日对其表态，X某先表示不接受公司辞退决定，后对公司各条文规范提出质疑。最后，X某结算完薪水辞退。但其扬言要去劳动部门申请仲裁对本单位进行罚款。

（注：公司于11月23日已为X某办理综合保险，但书面劳动合同最终都没签定过）

在这里我想询问几点：

1.本公司所为是否有什么不规范的地方？具体为哪些？

2.劳动仲裁对本公司不规范行为的处罚可能会有哪些？（大概罚金或要求请说明一下）

（注：据说X某曾与多个单位产生过纠纷，上告劳动仲裁，打过官司，其行为疑为职业行骗）

Answer 1

【劳动合同 不签订 责任】《劳动合同法实施条例》第535号令第六条规定：用人单位自用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

该劳动者申请劳动仲裁没有法律依据。

Answer 3

多付一月工资

Answer 4

1.本公司所为是否有什么不规范的地方？具体为哪些？
公司应在10月14日之前与员工签订合同，试用期时间应在合同中注明

2.劳动仲裁对本公司不规范行为的处罚可能会有哪些？（大概罚金或要求请说明一下）
可能会被要求赔偿从10月15日到12月2日的二倍工资