Question

关于劳动合同纠纷问题

公司和我签的合同已经于3月到期，后一直未签合同，因和公司9月份闹了矛盾，我在11月给公司发了未签订合同通知，公司然后给我发了签订合同通知，我拒绝签订，现在的情况是，公司还是让我继续上班，不给我解除劳动关系，我该如何办！公司现在就是想让我自己提出解除劳动关系！（不要说双倍工资，现在的情况对我来说双倍工资不是很重要，我现在就是需要公司提出和我接触劳动关系，而不是我自己提出，这是最重要的！）

Answer 1

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Answer 2

有这么几点，简单说下：

1、你还想继续在这家单位上班就别想其他的，如果不想了，就赶紧找其他工作，先把经济来源稳定了再说。
2、如果你想让公司提出解除劳动关系，方法太多了，比如你给领导一个耳光，或者故意旷工一段时间，这种情况下公司铁定会解除劳动关系，但是能不能达到你想要的法律效果就得具体分析了，跟企业规章制度的合法性、律师的业务能力有直接关系。
3、除去用人单位违法解除劳动合同外，用人单位已经承担了非常高的用工成本与风险，就是说，即使用人单位不存在违法解除劳动关系的情形，你通过法律途径一样能获得很多的经济补偿。
4、劳动争议案件一般是不会输的，但是仍强烈建议你见好就收。
希望对你有帮助，qq411131586

追问

你好，感谢你的回答，你前面说的那些方法是可以用，但是那样就达不到我所需要的效果了，我在公司5年，9月因为一次小的失误，就直接被通知劳动合同不续签了，但是又不开书面通知，让我自己写离职申请，我不写，就一直这样拖着，这样逼迫我自己离职，我为公司付出那么多，因为一点失误，又没有给公司造成什么损失，现在就这样一脚踢开，我很不甘，太不近人情了，所以我要争取我应得的！

追答

再给你想一个办法，就是你每天该上班就上班，如果单位允许你上班，到时候肯定不给你发工资，你再去投诉单位不给你发工资；如果单位不让你上班，你做好录音，单位不让你上班你还是到劳动执法监察大队投诉单位，你的想法基本上能够达成。
其实想多要点钱无可厚非，通过其他途径包括诉讼上的技巧是可以实现的，估计你也不是唐山人，不然我可以代理的案子，钱肯定少不了。

Answer 3

发生劳动合同争议的解决方式
劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：
(一)着重调解，及时处理;
(二)在查清事实的基础上，依法处理;
(三)当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于
解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

Answer 4

说到底还是钱的问题 。

追问

对啊，所以现在就这样了，