Question

劳动合同纠纷问题

本人与一个私立民营单位签署了一份5年的合同，里面有一条说未满5年离职赔偿一万元，并扣押了毕业证和学位证的原件，现在工作一年了，由于待遇和付出不成正比，想谋求其他工作，但单位不放人，说人手部够，如果我在单位没答应的情况下离职，请问我需要赔偿吗，毕业证原件如何索要呢

Answer 1

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Answer 2

一、不需要赔偿违约金。这种规定是违法的
二、正常索要证件，如果不给建议申请劳动仲裁。
三、你应该正常解约，提前三十日书面通知用人单位。
ps：为什么要同意把证件押给用人单位，正规单位都不会这么做吧。法律常识呢。好好看看劳动合同法
法律依据：
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

追问

我没有提前三十天，只是前两天和领导面谈的，打算下周一就不去了，既然不放人，这个月的工资也不打算要了，我想知道没有提前三十天，如果上交辞职信就转天不去了，这种赔偿吗

追答

你只要正常书面通知单位，并且证明通知到了，就可以了。他们批不批都无所谓，关键是要有人签收。
建议你邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。违约金什么的，一律不给。

追问

劳动合同两份都在单位，没有给我。。。。

追答

你。。。。。。。。。。。。
如果扣留你可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同给你。扣押证书不予返还的，构成劳动仲裁委应予受理的劳动纠纷之一，可以提出劳动仲裁。
反正你就记住，要钱没有，不给证就去告。没证将来工作怎么办。

Answer 3

你好，辞职是员工的权利。你这种情况正常离职是不需要赔偿的。同公司的这种约定因为违反法律的规定，而无效。

Answer 4

你好，这种情况是不需要赔偿的，根据劳动合同法的规定，你只需要提前30天书面通知用人单位即可，单位是不能扣押劳动者的任何证件的，如果需要详细解答，加1277585186

追问

没有提前30天呢，这两天口头谈的，打算上交书面通知后就不去了，这种情况呢

追答

不行，你最好按照法律规定提前30天，不用去谈了，直接交就行了，不然你没完成工作交接，单位会采取暂扣你的工资，找你麻烦，对你自己不利，还有证件问题等你辞职了以后实在要不回来就去申请劳动仲裁

Answer 5

你完全可以不用理他，公司拿你一点办法都没有。他说的这个培训，从法律上来说属于上岗培训，不是劳动合同法里面的
专项培训
，所以你不用承担任何法律责任。