Question

和领导吵架了，该怎么与他和好

Answer 1

一般来说在公司和同事或领导意见相左，有人性子耿直，经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方，那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。

其实为了工作，大家都是想把事情做好，目标是一致的，只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架，应该如何和好和收场呢？

第一，主动示好。

领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

　

第二，就事论事。

不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

第三，适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。

Answer 2

我觉得在工作的时候，一般不会无缘无故发生这样的事情。现在都讲文明友善的。都不会蠢到这样子。一般吵架都是为了自己的利益争辩，想要阐述自己的主张是正确的，反对错误的思想和行为。可能在过程中失去礼貌，尊敬，友好，和睦这些，被人就说成难听的吵架了。
自己是对的，那就不用担心。心情开朗一点，想想自己是为了正确的，为了做好事情，希望能够帮他改正错误的一些观点什么的。为了在一起能够更好的利益，所以应该算是好事情。你可以微笑的对他。见面招呼呀，笑笑，点个头，同事之间说说，还是好的呀。

追问

关键是他说过的事，后来他说他没说过

Answer 3

你做错了吗

追问

我没做错是他给我找事

Answer 4

检讨加道歉

追问

关键是我没做错，是他给我找事

追答

那是你认为，换个角度就不一样了