Question

由于公司没有和员工签订劳动合同也没有为其缴纳社保。现在员工要仲裁公司怎么辩解

Answer 1

您好。
①您可以拒签，以用人单位未购买社保为由要求经济补偿；
②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请，也可以不写，直接离职。离职时，用人单位要一次性结清全部工资等给您，补交社保和双倍工资及经济补偿金可以提出来要求给付，但用人单位一般不会轻易答应的；
③双倍工资差额提起劳动仲裁的时效是1年，只有入职后13个月以内的劳动者可以要求支付，这个您和您的同事可以自行对比一下；
④有“工作证”、“服务证”、“工牌”、“考勤记录”和有工作场景有单位名称的录像等，都可以证明用工关系，具体的需要详细分析认定；私人帐户转帐，注明是工资的，视为发现金；
⑤有入职身份登记就可以了，平时怎么称呼没有关系的；
⑥经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况比较复杂，人数也比较多，建议带上资料，来电来人面谈，妥善处理为好。

追问

亲你回答是没有错
但是你没看问题。我现在是被申请人不是申请人

Answer 2

基本没法辩解。未签订劳动合同一定会裁定支付双倍工资。社保也要补交。

追问

要是公司不认可这个员工呢
或者这个员工辞工没到期就无故旷工3天，

公司可不可以以他无故旷工为由呢

追答

无故旷工也不能成为理由。刚处理过同类型的，员工行为恶劣是违反公司规章制度，但是这不能成为公司违反劳动合同法的理由。

追问

但是员工今天辞工第二天就要走？我们觉定扣工资员工不同意。找了当地劳动局调解但是在调解期间员工旷了9天工。我们已经把她打自离了。他现在要仲裁我们，一口咬定为签合同和没缴纳社保

公司可不可以这样说给合同他签他不签呢

追答

除非有确切的证据证明是他自己拒签，否则没用。

追问

部门的拉长说给他个他不签。但是她说没有给他

如果他以公司没缴纳社保所以不签这怎么办呀

追答

基本上他说没给他，你没有证据证明，举证责任在你们，你们比较不利和被动。

追问

但是他今天辞工第二天就要走，这样违反了公司的规章制度

那公司可不可以让车间管理员和员工证明

我们的合同是有行政部发给车间管理员再发给员工签订

的

他还说公司没有和他签合同也没缴纳社保，他有权随时接触劳动关系（随时辞工走人）有这样的法律依据吗？

我们是小企业

Answer 3

几乎没有辩解的机会，这就是公司的失误，要是超过一年，自认为和员工签无固定期限的合同了

追问

我的律师说两个月以上一年之内就是无固定气消了

但是他 今天辞工明天就走我们做管理的不扣他工资公司老板会骂我们的

所以我们就不给他办离职手续，希望他自离

他3天不上班就没法说的过去了

追答

满一年的当日才是签无固定期限合同，不过你在用功的无合同时间内得给双倍工资

追问

但是工人今天辞工第二天就要走，扣他工资他不愿意，就没给他办离职手续他就去当地劳动办要求调解，他在调解期间没请假就旷了几天工，工公司不同意调解，他现在来办手续结工资不给她办他就仲裁公司

仲裁开庭是公司要如辩解他的理由 。他现在一口咬定公司不签合同不缴纳社保，说公司违法的行为