月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?

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小耳朵爱聊车
高粉答主

2020-12-23 · 说的都是干货,快来关注
知道大有可为答主
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法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费。

工资=3500÷21.75×17=2735。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

扩展资料:

工资分配原则,由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:

1、运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;

2、合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。

橘子不如橙子
2016-03-18 · 知道合伙人人力资源行家
橘子不如橙子
知道合伙人人力资源行家
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向TA提问 私信TA
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法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费。
工资=3500÷21.75×17
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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果一瑾rA
2016-03-18 · TA获得超过600个赞
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算不清的你不要算只会多不会少
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我领教的太多了
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DLL20070727
2016-03-18 · TA获得超过817个赞
知道小有建树答主
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(3500÷26)×17=2288
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