Question

2011国考面试如何备考？

Answer 1

1：常识判断需要平时的积累，没捷径，就得下工夫背。
2：语言能力运用要多做例题，细心分析它的考察点，有规律可寻的。
3：逻辑判断，这个更要有耐心，如果你本来就是个挺有逻辑的人，就好办点，
不然得注意思维的层次，和善于发现题干和备选答案的共性。图案那个比较麻烦就是得靠你悟性了。
4：数量关系，这个可以有一些计算技巧，一般前面的几道都是数字推理题，
要有耐心，平时多注意一些类型的特征，等差啊，等比啊什么的，不同的题数字有规律可寻的。后面的统筹啊什么的，要和实际生活联系起来，有的不用算，生活常识就可以判断出来了。
5：资料分析，不用每道题都算到最终答案，要不很浪费时间。当遇到精确到小数点好几位的答案时，只要备选答案不重复，和你算的有3位一致即可确定。要熟悉各种表格的形式细心看表格的数据，有的可以直接选的。
申论就得平时积累，比如人民日报，半月谈，南方周末上面的评论员文章，上网的时候也可以多关注新华网，人民网等，看电视就是新闻联播，新闻1+1，主要看他们对社会热点的分析角度还有解决办法，申论考试的核心就是解决问题。
希望会对你有所帮助

Answer 2

2011国家公务员面试题型介绍及考情分析
回顾2010年国家公务员考试，其面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式，大部分职位都是采取结构化面试的形式，无领导小组讨论相对来说，采用较少，同样，情景模拟面试作为一种新的面试形式因其操作性弱，也较少采用。根据对往年题型的全面收录和分析，2011年国家公务员考试结构化面试题型主要可分为五个大类：自我认知与拟任职位匹配类题型、综合分析类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型、组织管理类题型。

从近两年的命题趋势来看，2011年国考结构化面试题目难度在不断加大，灵活性在不断提高。考生需要对每一类题型进行全面的了解和深入的分析，加之以大量的实战练习才能在面试考场上发挥出较为理想的水平。下面我们来简单了解一下各大类题型的特点和考查的要点。

1、自我认知与拟任职位匹配类题型

自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思；拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。

自我认知与拟任职位匹配类题型在2010年国考结构化面试中所占比重为25％，因此考生应该充分重视。除此之外具备良好的自我认知能力不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也十分重要，在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。

2、综合分析类题型

综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，属于较难的题型。在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。因此综合分析能力一直以来都是公务员考试结构化面试的重点。综合分析类题型的考查要求考生在回答时能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独到见解。综合分析类题型的回答要把握好宏观和微观之间的结合，原因和对策之间的转化。
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