Question

为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？

在一些招聘平台投递了简历后，显示简历被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？这是为什么啊？？？求告知

Answer 1

一般就这么几类原因：
简历内容太差
80%的人遇到这个情况都是因为自己简历写的不好。

举个例子，这个是我曾经收到的一份简历。这位同学用这样的简历去面试一个餐厅主管/领班，你们觉得现实吗？简单点评一下，这份简历的几个会被HR丢掉的原因。

1.模板太low

拜托，你们是来面试的，能不能商务一点，选个简单的模板很难吗？百度随便搜一下都有一大堆，如果懒得找也可以关注【一堂课】头条号，私信发送【简历】两字就可以获得了啊。

2.排版太差，没有重点

标题用的字体就不说了，拜托各位正式一点，尽量用宋体或者黑体，不要用什么楷书行书隶书。而且密密麻麻的写一大段自我评价，一大堆主修课程，这些东西一点营养都没有啊。你想面试的是一个初级管理职位，这些东西是体现不出你的管理能力的。

3.工作/实习经历过于苍白

工作经历是最能够证明自己能力的体现了，文中除了写了一个获得优秀员工以外，就没有任何价值了，做过的促销活动结果是什么？在餐厅实习了取得什么成绩？所以一定要学会在这写出有价值的东西。不然这样的简历一定不会有任何反馈的。

匹配度太低
匹配度太低，也是绝大多数面试者遇到的问题，究其原因是因为只知道海投，不知道对症下药。就比如我拿着上面的那份简历去应聘一下这个工作

这是在某个招聘平台上随便截图的一份Java实习生工作。你觉得用一个酒店实习生去找Java实习生的工作，你会觉得可行吗？

虽然都是实习生，但是明显不可行！！！术业有专攻啊对不对，代码都不会写，去做什么程序猿，请不要再去用这样的简历折磨HR了。

当然，上面举的这个栗子虽然比较夸张、粗暴。但是道理就是这么个道理，希望大家在投简历的时候，不要去海投简历，对症下药，先分析分析这个招聘需求，然后针对性的去写一份简历。

其他原因
这个其他原因就比较笼统了，有可能是简历中的照片太随意，HR小姐姐不喜欢；有可能是公司不需要这个岗位，但是会挂看起来保持竞争力；也有可能是HR忙别的事情忘记了，或者今天心情不好。不过这个原因可能性比较小。

绝大部分人，都是因为上面的两个原因导致没办法获得面试邀请的。

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